一建工作年限怎么填写才正确 一建工作年限怎么填写才正确呢

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  本文目录

  

  1. 考一建的工作年限怎么证明 是如何确定的
  2. 一建报名信息表怎么填其中专业年限与工作年限怎么填
  3. 一建报考条件工作年限怎么计算

考一建的工作年限怎么证明 是如何确定的

  考一级建造师的考生,工作年限证明上必须显示持证人的工作经验、工作性质、认证单位的详细信息,公司还需要提供专用章,盖上章证明才可以生效,否则不能证明工作年限。

  一级建造师工作年限证明要求

   1、建造师的工作经验证书应具有持证人员的工作经验。

   2、工作经验证明应说明工作经验的性质。

   3、工作经验证书应包含认证单位的详细信息。

  在工作年限证明中以上三点需要反映出来,另外,公司需要提供公司的行政专用章,证书才能生效,否则,认证信息将不予解释。

  一级建造师工作年限的确定:

   1、以第一学历报考的人员,取得学历证书后的工作年限和施工管理年限必须同时满足相应年限要求,取得第一学历证书前的实习期不计入工作年限。

   2、以工作后取得学历报考的人员:

  (1)按取得前学历(中专或以上)证书后开始计算施工管理年限,非全日制学历,学习期间合并计入施工管理工作时间,全日制学历,学习期间不计入施工管理工作时间。

  (2)无中专或以上前学历的,按取得报考学历证书后开始计算施工管理年限。

  因工作年限不符合报考条件而参加考试者(包括第一年工作年限达不到要求,而第二年考试时工作年限符合要求的),在考后审核中将被认定为不合格,国家报名管理系统会将此类考生全部成绩归于无效,无法取得证书。

  

一建报名信息表怎么填其中专业年限与工作年限怎么填

  工作年限指的是毕业之后参加工作的年限,包括从事非工程类相关工作的工作年限。

  专业年限是从事工程类相关的工作年限。

  1、取得工程类或工程经济类大学专科学历,工作满6年,其中从事建设工程项目施工管理工作满4年。

  2、取得工程类或工程经济类大学本科学历,工作满4年,其中从事建设工程项目施工管理工作满3年。

  3、取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生班毕业,工作满3年,其中从事建设工程项目施工管理工作满2年。

  4、取得工程类或工程经济类硕士学位,工作满2年,其中从事建设工程项目施工管理工作满1年。

  5、取得工程类或工程经济类博士学位,从事建设工程项目施工管理工作满1年。

  扩展资料

  工作年限计算方法

  1、年限计算按周年计算,截止报名当年12月31日。

  2、通常只审核工作年限,项目施工管理工作年限不审核。

  3、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师,只要有本科学历并且工作满4年即可,并不需要取得本科学历后再工作4年。

  4、如果连续取得学历的情况为:初中>高中>全日制本(专)科,那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。

  计算说明

  如果取得学历的情况为:高中(中专)>非全日制大专>非全日制本科,那么工作年限可以从高中(中专)毕业年算起。因为可以解释为:高中(中专)毕业即参加工作至今,而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制大专、本科学历。

  如果连续取得学历的情况为:高中(中专)>大专>非全日制本科,那么工作年限可以从大专毕业年算起。因为可以解释为:大专毕业即参加工作至今,而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制本科学历。

  如果取得学历的情况为:高中(中专)>大专>中断N年>非全日制本科,那么同上工作年限可以从工作年限N+非全日制算起。

  如果取得学历的情况为:高中(中专)>大专>中断N年>全日制本科,那么工作年限为N+全日制本科毕业年至今。

  参考资料:百度百科-一级建造师报考条件

  

一建报考条件工作年限怎么计算

  一级建造师工作年限计算方法如下:

  1、工作年限计算截止时间到报考当年年底。也就是说不管你是什么时候报名,工作年限都是计算到12月31日的;

  2、考生实习期不计为工作年限;

  3、全日制普通高校毕业的工作年限可从毕业证书上的毕业时间开始计算;

  4、非全日制普通高校毕业生(不含党校学历,党校学历不属于国民教育系列学历)一级建造师报考条件规定,具备工程类或工程经济类专业,学历为大学专科及以上,并且满足相应的工作年限,可报名参加一级建造师执业资格考试,一级建造师报考年限根据考生的学历来进行划分,学历越高工作年限越短,工作年限按周年计算,截止日期一般为报考当年年底12月31日。

  工作年限,可以从取得规定学历前后累计计算从事本专业工作时间,毕业证书上有“脱产”表述的,或电大成人教育,学习时间应扣除。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条

  劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

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