面试技巧有什么用处，面试技巧有什么用处吗
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面试技巧在求职中到底有多重要
面试技巧在求职中到底有多重要
面试技巧在求职中到底有多重要，求职者在面试的过程中，想获得面试官的认可，掌握一些面试技巧是非常重要的，懂面试技巧的人能轻松应对各种难题。下面是面试技巧在求职中到底有多重要！
面试技巧在求职中到底有多重要1
6月6日，中国农业大学食品学院报告厅的舞台上灯光闪烁，英语剧《罗密欧与朱丽叶》正在上演。
台下观众笑声不断，仔细一看，原来罗密欧由高挑秀丽的女生扮演，朱丽叶则是个帅小伙，同样“反串”的还有3个仆人。
这是近日在高校被炒得沸沸扬扬的“超级实习”的最后PK决赛上，英语Topic团队表演环节中选手的精彩竞技。
“你们在很短的时间内赋予《罗密欧与朱丽叶》新的故事意义，有一定的创新能力。
而且舞台上有5个演员可是只有两个麦克风，但是你们能够相互传递，让有需要的人用麦克风，使资源*大化，体现了你们的团队合作意识”。“评委在点评时，选手注意记录会表现出选手的专业水准”。
“你们要时刻注意和评委的眼神交流，毕竟他们才是决定你们‘生死’的人”。
“你们在讨论的时候应该大声说出自己的想法，这样才能让评委知道你们各自的能力”。
评委们敏锐精准的点评更多的是针对应聘者的面试技巧，从细微处发掘选手的素质。
由北京纽哈斯教育咨询有限公司主办的“超级实习”模拟面试大赛，共有全国范围内50多所高校2000多名大学生参与。
中国人民大学孙庆园、中国农业大学刘海堃、北京外国语大学魏帅、南开大学袁健最终胜出，他们将获得世界500强企业的实习机会。
什么是面试技巧
据了解，这次大赛面试环节的设计是由20多家500强公司人力资源专家协助完成的，参考了宝洁、普华永道、GE、麦肯锡、花旗银行等各行业公司的招聘流程；
同时在各个环节结合求职技巧的讲座及在线交流，评委主要通过选手们的英语口语、气质体现、演讲风格与技巧、商业市场分析、团队合作角色扮演等角度给选手评定分数。
此次比赛采用了国际知名企业通用的AC面试方法（即Assessment Center评价中心），和我国传统企业一对一、多对一的面试方法很不一样。
北京纽哈斯教育咨询有限公司的执行董事许轶表示，大赛主要是想为同学传授一套成熟的`求职技巧，使广大同学熟悉知名企业的招聘流程和选拔标准，以良好的状态和成熟的心态应对求职挑战，获得满意的实习职位。
什么是面试技巧？中国农业大学就业指导中心的老师钟锦表示，所谓面试技巧就是在制作简历时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。
现就职于某世界500强企业、熟悉掌握AC面试的郭震说：“面试技巧就是你在面试过程中展现的成熟、专业的气质。
可能因为能力有限不能很完美地解决问题，但你可以自如地应对各种突发状况，知道如何把握和分析问题。”
“超级实习”胜出者刘海堃认为，面试技巧能让你更好地展现自我展示与人沟通的细节礼貌问题，“在5分钟的时间内抓住评委、展现自己，这就是面试技巧”。
面试成绩100分，面试技巧占30％
“比赛过程中评委的点评，确实让我掌握了一定的面试技巧。”刘海堃谈到这次比赛的收获非常满意，他认为，外企招聘时应用的都是开放式的面试，形式多样，在有限的时间内考察应聘者的发散性思维。
简单的模仿和表演在AC面试中会很轻易地被拆穿，所以对面试技巧的要求更高，需要以一定的能力作为基础，“我觉得面试技巧虽然不是面试成功最重要的因素，但它是基础性因素”。
通过超级实习比赛让选手掌握面试技巧也是超级实习比赛的初衷之一，许轶说：“面试需要训练，就像参加高考答题需要技巧一样。细节决定成败，面试技巧非常重要。”
郭震认为，如果面试成绩总分为100分，那么运气占10分，应聘者表现出来的气质风格、硬件能力和面试技巧各占30分。
“在实力相当的情况下，面试技巧可以决定应聘者的成败；实力悬殊不大时，面试技巧可以拉近和对手的距离让人反败为胜。”
他说，“我曾经接触过一个应聘者，他的口语能力在所有应聘者中并不优秀甚至是他的弱势，但是他凭借丰富的AC面试经验，最终脱颖而出。”
郭震表示，现在很多用人单位要的是最适合的人而不是最优秀的人。纯熟的面试技巧可以展现应聘者成熟、专业的气质，以及在各种突发情况的应对反应。
面试程序主要看的是老板是否欣赏你，这个环节强调的并不是你的工作能力。
“像‘超级实习’的PK决赛，这10名选手打败了2000多名选手走到最后，能力无可挑剔，这时候比的就是面试技巧。”
郭震认为，要在竞争激烈的今天脱颖而出，应聘者应该提前掌握公司的风格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。
在一年中参加了30多场面试被称为“面霸”的郭先生说：“有时候面试技巧就能决定一个人的命运。”
郭先生说自己有个朋友在面试3天后给主办方打电话表示感谢，其实当时他已经被淘汰了，可是因为这一个电话，他最终被公司录取了。
面试技巧不是成功的惟一因素
不过也有人认为不同的行业对面试技巧、面试能力有不同的要求，不能一概而论。在某报社工作的张先生表示，能与人充分沟通当然是好事，可是当你拿出一叠作品的时候，别人自然就会认同你的能力。
钟锦也表示，掌握一定的面试技巧确实可以使学生更好地展示自己，但是面试技巧不是面试成功的惟一因素。
面试最重要的是应聘者结合招聘岗位的要求展示自身能力，是综合素质的体现而不是通过包装、表演来伪装自己。
而且面试技巧是自身综合能力的自然展现，不是几场面试技巧培训就可以迅速提高的。
面试技巧在求职中到底有多重要2
企业的竞争，乃人才的竞争，所以企业掏空心思，希望能招到优秀的员工，于是各种面试提问明*暗箭防不胜防，另无数求职者竞折腰，面试成了找工作求职的重点难题，怎么样才能在面试中过关斩将呢？
这时我们就需要动动脑筋，掌握“面试技巧”，就像那句给我一个支点，我就能撬动地球，凡事都在一个“巧”字，“面试技巧”是找工作者在求职不可忽略的重要内容。
什么是面试技巧？有关专家表示，所谓面试技巧就是在制作简历时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。
这些都要求我们具体做到：
1、找准定位
这是一份简历的支点，不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。
能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难，所以求职前要作详细的策划，并对要应聘的职位应有相应的了解。
2、面试不能过于被动
通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为，只要事先去准备好主考官可能要问的问题的*，然后主考官问什么问题，自己就照着答什么问题就可以了。
其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先准备的怎样周到，到了面试时主考官都可能会问一些我们出其不意的问题。
而且用这种方式去面试，过于被动，容易被主考官牵着鼻子走，容易被问及一些对求职者本身是劣势*而且难以用技巧去掩饰的问题。
3、眼神交流增强默契
有些求职者在回答问题时，总是环顾四周，把目光投向四周而忽略了与面试官的正面交流。
这些是非常错误的，在面试时一定要注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种表现，所以让真诚的目光成为你求职态度的代言吧。
4、要趁热打铁，突破最后一关。
事实上，如果当时面试的人就你一个的话，那么，能否被聘用一般当场就可以决定了。
如果对方对你所表现的态度很为热情，同时又说要考虑考虑，则表明他对你已有很大的好感，只是可能*格上的尤柔寡断，还有点犹豫。
这时如果被动地等候回音就有很大的概率会使你功败垂成，失去这次机会，这时，我们就要运用一点技巧来促使对方当场下决定了。
比如你要是个跳槽者，则可以说如果不离开原单位的话你明天就要到某地出差，要过很长时间才能回来，这样就可以迫使对方下决定了。
一般来说在这种情况下对方都会决定聘用你的，如果当时不被聘用则表明你真的还不合对方的要求，以后被聘用的概率也是非常之少的。
掌握以上的面试技巧，可以让我们在面试中赢得不少先机，但是还是要提醒一句，面试技巧不是成功的惟一因素，比如当你能够拿出一叠作品的时候，别人也会认同的你的能力。
另外把“面试技巧”看得过重，也会过犹不及，比如把别人的经验直接拿过来当作自己面试的所谓“技巧”。
掩盖自身的缺点甚至试图塑造出一个“完美”的虚假形象的话，那么这样的面试也就失去了意义，也会被经验丰富的面试官很快找出破绽，简直是自损颜面。
面试技巧对找工作是否真的有效果呢
我觉得是的，只要你用心发现就可以发现很多面试的小技巧，可以给你加分，一起来欣赏一下吧
1、热络场面
热络场面不仅能表现出你的亲和力，而且能够缓和面试的气氛，相当于给自己做了一个心态调整。
2、展现能力
对于企业来说，他们希望找到与其招聘岗位相符合的人才，因此，展现自己与岗位相符合的能力十分重要。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。
3、简洁有序
避免啰嗦，简洁有条理地陈述自己的想法或者观点十分重要。这样做不仅会让面试官掌握你的信息内容，同时也能展现出你清晰的逻辑和良好的表达能力，同时，适当的随机应变也是能够加分的。
4、模拟可能询问应聘的问题。
。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
5、对可能遇到的问题进行准备。
这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
6、充分了解应聘单位。
对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
7、使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。
求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。尽量使自己的能力与工作要求相适应哦。
面试中提到的哪些技巧对你最有用
如果想在某公司上班，首先要了解该公司，起码要上网查询该公司的基本情况，思考公司需要什么样的人才和需要做的什么工作。
第二准备充分，当我们去面试的时候一定要想一想，我有哪些方面的能力来帮助这家公司发展，面试的几个重点问题：上一次公司离职的理由是什么之类？在家里要准备好答案，如果有准备的话通常就不会被问倒，
如果面试官请你举自己的三个优点和缺点的话，要记得这时候你是给对方留下好印象的机会，这时候讲话一定要有根据，不要讲我很有责任感，我很独立，我很有团队精神，如果你这样话，是没有什么公信力的。
你可以把过去的一些经验拿出来支持你的优点，比如说我在大学的时候就担任过什么样的领导，负责什么样的事情，大概的描述一下你取得的成绩和经验，自然而然的对方就会相信你是一个有责任感的人，其他的优点也是同理，必须要有理有据和经验来支持。
在说到缺点的时候则有什么缺点诚实的说出来，实话实说，不要说一些缺点又很像优点的话，比如说我是一个直话直说的人，有时候就是因为这样说会起到相反的作用。
第三淡定有理，在面试当天你可以先到10分钟看看环境，让自己的脸部表情和身体处于放松状态，不应该太拘谨，就算心里紧张，脸上还是要带着淡定而自信的笑容，世界上没有不紧张的人，当我们抬头挺胸时，心态也会随之改变，所以把自己当成个演员，想想如何从容的演出，但不是让你不断吹嘘自己做不到的事。
第四坦诚以对，大部分的面试官都会问你是否能够配合公司加班，这时受试者可能会因为紧张或是害怕被公司拒绝，而直接回答100%配合公司加班的要求，但是还是建议按照实际你能做到的情况来回答，以避免进入公司后有出尔反尔的行为。
至于最敏感的薪水方面，大部分的受试者都回答按照公司的规定，不敢主动要求薪资，其实在这里可以建议直接回答一个心理预期的数字，这样不但可以表现出你的自信，公司也不会因此就不录取你的，因为如果真的超出公司能给的幅度，想要录用你的面试者，也会试着和你商量讨论薪水的空间。
第五印象加分，参加面试的一定有很多人，如果能让自己从一群人中脱颖而出成为亮点，那录取的几率一定会增加很多的，那如何给对方留下深刻的印象呢？当面试结束对方问你有没有问题要问的时候，绝对不要说没有，你可以问你面试官这样一个问题：请问你认为在这家公司工作的人应该需要有哪些特质呢？表现出你想要在这家公司工作，并且如果面试官形容的特质刚好和你相符的话，那就等于让他加深印象，你很适合这一家公司，如果对方到结束都没有问你有没有什么问题的话，那你就可以试着在面试官对你的提问结束后主动提起这一个问题，千万不要放过这一个可以让你加分的大好机会。
