面试官说工作经历丰富怎么回答？该如何应对
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面试被说经验尚浅,该如何应对
如果对方招聘上来就能顶一摊事的人，当然，有工作经验是非常好的加分项；但是，如果对方希望培养自己公司的人呢？反而没什么经验、像一张白纸一样，更容易接受企业文化哦。这也是为什么，有时候跨专业求职也是ok的，因为对方看重你的不是经验而是潜力。尤其对于职场新人来说，说实话对方本身也没期望你有多么丰富的经验啊。
1.如果对方没有主动嫌弃你工作经验不足，而只是问你简历上写的经历。
那么，这个时候不要心虚，不要主观臆断对方是嫌弃你，而要大方地介绍自己简历上写到的经历。这些都是关于工作经历常问的问题，咱们经验少就算了，如果问到具体的经历还支支吾吾说不出上所以然，或者自己对自己的经历完全看不上，不觉得自己这段经历有什么价值，那么，面试官如何能够看好你呢？
2.如果对方主动撩到你工作经验少这件事，怎么破呢？
第一步：坦然承认自己工作经验少。既然对方明确提出了，那么就别死扛了，先承认了自己工作经验少反而跟对方的口径没有矛盾，是顺着思路往下走。而且，悄悄告诉你，当对方明确跟你说你工作经验少的时候，你怎么知道不是压力面试，考核的重点是你的抗压能力和应对能力呢？
第二步：介绍自己应聘这份工作的优势。面试场景是最光明正大自我表扬的机会，承认自己有不足不能就算完了。接下来还是要介绍自己的优势。不要跟我说你没有任何优势，那么你为啥来应聘呢？这里也不要随意发散，一定要结合招聘启事中的具体要求、岗位职责来介绍，并不是一一对应的说哦，只说自己有优势的地方就好。
第三步：继续承认自己工作经验不足，并请教对方如何弥补这里劣势。自我表扬之后还要收一下，所以，最后建议再把问题换个角度抛回去，形成互动。比如：我确实是缺乏这方面的经验，但非常希望得到这个机会，您在这个领域经验丰富，如果我希望提高自己您有哪些建议呢？一般情况下对方都会说几句，你就赶紧记下来，就算应聘步成功，也多一些积累经验的途径，总是好的。
怎么样回应面试官问你要经验
应届生在面试时可能会遇到面试官对自己工作经验不足的担心与质疑,此时需要运用高情商做出恰当的回应:
1.诚恳承认自己的不足,但表达强烈的学习意愿和发展潜力。例如:"您说得对,我确实缺乏实际工作经验,但我有强烈的学习动力和成长潜力,只要给我机会,我能够快速成长为公司的一名宝贵资源。"
2.强调自己虽无工作经验,但具备理论知识基础和重要的职业技能与素养。例如:"虽然我刚大学毕业,工作经验不足,但我掌握了管理学、市场营销等专业知识,有良好的沟通能力和团队合作精神。这些也都是工作中重要的资质与能力。"
3.表达在校内参与过项目或实习的丰富经历,和对工作本质的深刻理解。例如:"虽没有全职工作经验,但我在校内参与过多个项目,对会计和财务工作有一定的了解与认识。我理解工作本质是实现公司商业目标和创造价值,我具备为公司创造价值的热情和动力。"
4.表明自己有学习新技能和新知识的好奇心与决心,只要公司给予机会,定会成长得很快。例如:"我渴望通过工作这一平台不断学习和提高自己,公司给予我这个机会,我一定会以最快的速度成长为公司优秀的人才,我有学习和超越自我的决心。"
综上,诚恳地承认自己的不足,但表达学习意愿、知识技能、项目与实践经历,以及成长决心,这些都能构成应届生回应面试官质疑并展现高情商的良好答复。展现你潜在的成长性和发展价值,而不仅仅是现有状态。
面试官问我经验,我该怎么回答呢
当面试官质疑应届生的经验不足时，应届生可以采取以下高情商回应：
1.真实表达自己的经验水平：应届生可以坦诚地表达自己的经验水平，说明自己在学校期间所学的知识和技能，并强调自己的学习能力和适应能力。
2.强调自己的实习经验：应届生可以强调自己在校期间所参加的实习经验，说明自己在实践中所学到的知识和技能，并举例说明自己在实习中所取得的成绩和经验。
3.举例说明自己的自学能力：应届生可以举例说明自己在校期间自学的经历，说明自己具有自学能力和自我提升的能力，并举例说明自己通过自学所取得的成果和经验。
4.表达自己的职业规划：应届生可以表达自己对未来职业的规划和期望，说明自己对所应聘的职位和行业有深入的了解和研究，并强调自己的热情和动力。
例如，当面试官质疑应届生的经验不足时，应届生可以这样回答：
“是的，我是应届毕业生，经验确实不够丰富。但是，在校期间我参加了多次实习，积累了一定的实践经验，并且我具有很强的自学能力，通过自学我掌握了很多实用的技能和知识。比如，我在学习期间自学了一门编程语言，并在实践中成功地开发了一个小型网站。此外，我对这个行业和职位非常感兴趣，我已经做了很多调研和了解，对这个行业的发展趋势和职位的要求有深入的认识和理解。我相信，我具备足够的学习能力和适应能力，可以快速地适应工作环境，并为公司做出贡献。”
