入职要求体检合法吗 入职体检自己掏钱合法吗
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公司入职前要求员工体检合法吗
公司入职前要求员工体检合法吗
公司入职前要求员工体检合法吗，现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。下面来看看公司入职前要求员工体检合法吗。
公司入职前需要体检合法吗
现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
职业健康检查可以分为哪几类？
按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：
(1)接触粉尘类；
(2)接触化学因素类；
(3)接触物理因素类；
(4)接触生物因素类；
(5)接触放射因素类；
(6)其他类(特殊作业等)。
职业健康检查由谁承担检查费用？
在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：
(1)用人单位的基本情况；
(2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间；
(3)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
入职体检需要注意什么
1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。
2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。
3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。
4.体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。
公司强制一般岗位员工体检合法吗
合法。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检是指国家机关、企事业单位等机构或部门，为在职或退休的职工提供的一种福利，为职工提供统一的身体检查。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延，降低企事业单位用工风险，减少病假休假期限，创造更多的效益。
法律分析
职工体检能有效的预防群体慢性病的发生发展，降低医疗费用；员工身心健康，能减少病假休假日期，可以更好更多的创造效益；使员工更能感受到企业对自己的关怀，更富有归属感和工作热情，在企业与员工之间建立良好的融洽关系，进一步促进企业的成长，和企业文化的建立，影响深远。职工体检的意义：1、提高员工工作效率；2、减少人力资源损失；3、体现公司对员工的人性关怀；4、有效的控制和防患公司员工职业病；5、减少企业医疗保健相关支出；6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划；7.可早期发现身体潜在的疾病；8.是制定疾病预防措施和卫生政策的重要依据；9.企业体检是发现某些职业禁忌证或某些人群的传染病、遗传病、保证正常工作和生活的重要手段；10.招生、招工、招聘公务员、征兵等体检是一项必不可少的工作，健康体检对他们适应环境、新工作作为保障是十分重要的，也是培养合格人才的重要条件；11.对从事出入境、食品和公共场所的工作人员进行体检，能及时发现他们中的传染病，是控制传染、切断传播途径的重要措施，从而使社会人群免受传染，同时也能保证被检者身体健康；12.对从事或接触有职业危害因素的人员进行上岗前的职业性和定期性的健康体检，可以早期发现职业病和就业禁忌证，尽快采取有效预防措施，降低或消灭职业病的发生，早期治疗职业病或阻止病态发展，以保证职工健康和改善职工工作环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
企业要求入职前员工体检是合法的吗
企业要求员工做入职体检是合法的行为。为什么？因为企业有了解员工身体健康状况的知情权，员工有告知个人健康状况的义务。
企业招聘新员工的目的是为了工作，为企业增加效益，而员工工作的目的是通过合理劳动取得报酬。这两者是相互的。员工要保证自己有良好的身体素质条件，不影响日常的工作开展。
通常企业会在招聘过程中，要求员工填写一份《招聘员工登记表》，员工根据表格如实填写个人相关信息，包括姓名、年龄、性别、身份证号、家庭地址等基本条件，还有教育背景、工作经历等相关信息，如果你看得仔细的话，还有一栏是关于健康状况的，是健康，良好还是有什么遗传性疾病，都要在表格上如实说明。如果员工没有起到如实告知的义务，就构成欺骗，企业有权利与该员工解除劳动关系。
当然，企业安排员工做入职体检是一回事，企业因为员工的入职体检报告搞职业歧视是另外一回事。劳动法规定，劳动双方地位平等，权利与义务是相对应的。所以，企业在招聘员工过程中，不能搞性别歧视、年龄歧视、学历歧视、地区歧视，甚至是身体状况歧视。
招聘条件的来源必须来自于工作岗位，如果企业所招聘的工作岗位对身体状况没什么特殊要求，那么企业在招聘过程中要一视同仁，录用员工时也不能因为员工的身体状况而辞退他。
