处级干部面试技巧 处级干部面试技巧和方法
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保面试职位是什么意思
问题一：请问一下1:1职位保护是什么意思 1:1职位保护是指在面试课程招生过程中，保证全国范围内各职位1:1等额招生。
例：某岗位招录1人，共2人进面试，华图教育面试高端班次仅培训1人，我们承诺，在全国联网的招生过程中，实现全国职位保护。
问题二：面试评分内容有哪些?面试测评的主要内容因为考官不同、职位不同、时间不同、地区不同，针对应试者的侧评内容并非完全一样，而且偏重的方面也不同，比如说，如果这个职位是在党的组织或人事部门，考官测评的就可能偏重于考生的道德水准、政治标准、纪律标准，是否具有鲜明的政治立场和做人办事原则，是考官非常看重的。如果是在一般行政业务部门，考生的处理问题能力就显得比较重要。但是，面试测评的基本内容是通用的，主要包括：（一）仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。国家公务员对仪表风度的要求较高，因此，仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表明．仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。（二）专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。（三）工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。（四）口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。（五）综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的间题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面，条理清晰。（六）反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。（七）人际交往能力在面试中，通过询间应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。（八）求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。（九）工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度，二是了解其对现报考职位的态度。在过去学匀或工作中态度不认真，做什么、傲好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。（十）上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。（十一）自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。（十二）业余兴趣与爱好应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排非常有好处。此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利待遇等应试者比较关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。八、面试的基本要求（一）对面试应试者的要求一是面试应试者由***人事部门向用人部门推荐。二是要按规定比例选定面试......>>
问题三：我想应聘内保,请问内保都需要做些什么?广义的内保即内部保安，是酒店/旅游/餐饮等行业的安保人员。还包括很多国有企业的保卫干部、职工。如：经警，现在叫经济护卫队，也属于内保。
内保，公安机关内设机构，称为内保科（处，局）。后称经济保卫科，现在独立成为专门的内保分局。主要负责处级内设有保卫部门的国家机关、企事业单位，社会团体等的保卫，业务指导、监督检查，人员培训，枪支使用，审批等日常业务，以及这些单位内发生的治安刑事案件的查处。在公安内部划分为二处，或三处。
岗位职责
1.遵守公司上级部门及本科室的各项规章制度和管理规定ㄈ险婀岢孤涫倒司的精神。
2.工作积极、热情ǚ从上级管理。
3.认真完成组长及上级交办的各项工作任务。
4.维护管辖范围内的治安秩序。
5.做好防盗、防火工作等本职工作。
6.调解市场内出现的矛盾ㄎ护市场内秩序全面负责市场内全天日常服务流程的监督、检查、落实。
7.时刻维护公司形象坚决与有损公司形象的行为和做法做坚决的斗争。
8.按时参加市场部、保卫部及以上领导召开的工作会议ú⒆龊孟喙丶锹肌
9.积极配合其他部门完成相关工作。
10.完成领导交办的其他工作。
工作内容
1.制止小商小贩入市场内贩卖整治出摊占道ㄎ持市场秩序。
2.与维修组积极配合。若发现灯具、门板、玻璃以及吊顶等出现问题立刻通知维修组进行修理ò阉鹗Ы抵磷畹酮ū苊獬鱿秩嗽鄙送觥
3.做好防火工作ㄖ浦股碳乙约肮丝驮谑谐∧谖烟、违规使用电器以及出现明火。
4.巡场时ㄊ笨碳觳榉阑鹁报器以及消防用具是否完整。若有问题及时通知消防组进行检。修、补发。
5.做好防盗措施ūU鲜谐∧谏碳液凸丝屠益。
问题四：面试流程及问题带好简历，选个正式点的衣服，早点出发，别迟到
1.面试，100%问的自我介绍，事先准备下
2.很有可能问道。如你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等
3.注意语气，语调，身体语言，给人以自信，有责任感，积极向上的感觉就行
4.准备一下，了解下你应聘的公司企业文化等
加油，祝你成功
问题五：面试应注意什么？面试的技巧性回答
1、请你自我介绍一下你自己？
提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，......>>
问题六：面试都问什么问题呢? 25题回答 1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？
在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你？
参见问题4,考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么？
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作......>>
问题七：职位1：1保护是什么意思？听说华图省考面试课程是1:1职务保护？？？对的，全国只有华图教育的课程有1:1职业保护。
什么是1:1职位保护：职位保护是指在面试课程招生过程中，保证全国范围内各职位1:1等额招生。
例：某岗位招录1人，共3人进面试，华图教育面试高端班次仅培训1人，我们承诺，在全国联网的招生过程中，严格实施全国职位保护。
即考生小王报考的是税务局的技术岗位，该职位招考1人，面试入围比例为1：3，和小王一起入围面试的还有其他两位考生，如果小王已经报名参加了湖北华图公务员面试专岗专训班，那么根据职位保护1:1等比招生的制度，其他一起入围该职位的两名考生在华图的其他任何报名点都将失去报名资格，不能再参加2015年华图教育公务员面试专岗专训班或其他1:1等额招生班型。
每年，都有考生在华图因职位被抢报而失去报名华图面试班的机会，华图教育基于面试培训班报名异常火爆的情况,在华图职位保护制度下，不仅在全国设立39所大分校，湖北设立17个报名分部，方便考生就近报名，还开通网上报名通道、手机报名通道，让考生随时随地就能报名。
问题八：职位晋升面试时应说些什么 1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过......>>
问题九：面试社会保险岗位会出啥题去保险公司报名，有试卷题目给你的，和驾驶证考试一样的
问题十：HR面试十大经典提问,你会回答几个 1、HR：你希望通过这份工作获得什么？
1）、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。”评论这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人”。
2）、正确回答这里需要记住的另外一个原则是――“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是――“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长――这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。评论这是个一箭双雕的回答――既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要――这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。
2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？
1）、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。
2）、正确回答：不论长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不论在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回顾一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。
3、HR：给你一个任务，你会怎么做？
1）、自杀式回答：“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好，但会试试看”。“我应该能够做好”或者“我不能保证做好，但会试试看”。我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。
2）、正确回答：尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。回答时可以尝试这样的分析交流：第一、分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否 xian相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等；第二、弄清楚后，再阐述自己的想......>>
处级以下是不是还有科级部门呢
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昨日，广州市区划调整人员安置双向选择大会在南方人才市场举行，原定于上午9点半至下午3点的大会，比预定时间提早了一个半小时结束。现场场面火爆，越秀区筹备组组长周庆强也来到现场为公务员们打气助威，还专门推荐了两名“得力干将”给新区。从现场的招聘情况看，公务员们大多青睐新区，据初步统计，有的新区已经收到上千份简历。
双向选择见面会后，各单位将按照程序筛选合适人选，但萝岗等新区表示：原定9月10日完成的选调计划估计要推迟，还需要花一定的时间来仔细斟酌。
里外三层围住一摊位要意向表
人才市场工作人员称很少看到这么火爆的招聘场面
昨日的双向选择大会定在上午9点半举行。9点开始，已有不少单位的车陆续停在了南方人才市场楼前，来自老四区各部门的公务员们三三两两地走进人才市场，大多数人都带着一份简历，有的神情严肃，有的谈笑风生，表情不一。从他们的外表可以看出，很多人都提前做了精心准备，男士大多着衬衫西裤，皮鞋擦得光亮，女士则衣着靓丽大方。
市直机关多数职位要招硕士
记者在现场观察了20多个招聘摊位，发现市直机关一般都要求有双学士学位、硕士甚至博士学位，即使是处级、科级干部也要求本科以上。在年龄上，市直机关一般也有规定，要求处级干部在45岁或者40岁以下，科级在40或者35岁以下，科员在30岁以下。
南沙由于只设立了两个摊位，聚集的人最多。而萝岗在现场设立了20多个摊位，填写意向表的人也不少。记者看到，当日上午10点多的时候，20多人争相到南沙一个摊位前咨询、递简历，几乎里三层外三层。该摊位面前的道路被人群挤得水泄不通，有人想拿意向表却不能靠近，只得趴在隔板旁伸手向前大呼“给我一张，给我一张！”有的人拿到了意向表想出来填写，却被挤在人群中间不能出来。人才市场的工作人员笑称，很少看到这么火爆的“招聘”场面。
越秀区两“局座”到新区上任
“以往公务员调动是政府行政命令说了算，公务员去也得去，不去也得去，而现在人性化的首次启用了双向选择模式，是一个很大的进步。”前来为越秀区分流公务员“打气”的新越秀区筹备领导小组组长周庆强这样告诉记者。在一刻钟之前，这位为区内超编的373名公务员分流问题着急上火的他，还与市人事局、南沙、萝岗等区负责人关起门来商讨公务员分流问题。
据介绍，东山、越秀区是老的教育强区，而两区在教育、文化和社区管理方面积累了不少先进的经验。如何将这些经验带到新区，也是公务员分流工作的重点之一。为保证公务员流通渠道畅通，只要东山、越秀区的公务员表示想换岗位、而接收单位也愿意接受并达成双向选择，作为主管方面的新越秀区人事部门就会予以放行。
昨日，在周庆强组长的举荐下，两名原越秀区局级公务员得到了妥善的安置分流。从事过多年教育工作的越秀区科技局局长孙礼平被萝岗区相中，将在新区教育局内任党组书记。而原越秀区教育局党委书记陈松，也被南沙区相中，将担任南沙区教育局局长一职。
萝岗60多个职位面向老四区
据了解，萝岗区与原广州开发区是“两块牌子、一套人马”。该区将继续沿用广州开发区“人员精干、机构精简”的作风，多个部门合并在一起办公。
据该区党委委员朱志超介绍，广州开发区一共设立14个部门，过去该区共有225个编制，此次按照区域调整，增至383个编制，也就是要新招158名公务员。
此次萝岗区提供了60多个职位，面向越秀、东山、荔湾、芳村4个老区，主要是党委、政府、人大、政协、群团等方面所需的编制。
萝岗南沙偏爱35岁以下年轻人
到南沙上班每月多500元补贴每天班车接送
记者在会场看到，萝岗、南沙不少部门在需求条件上，都列出了“年龄35周岁以下”，对此要求，不少公务员提出异议，认为年龄限得太低，有点苛刻。
据称，原定9月10日前完成选调现在还难以确定下来，可能需要多点时间慎重考虑。
有人担心在开发区上班太远，朱志超表示，开发区距离天河体育中心30多公里，其实有不少公务员都是住在市内，每天上下班有20多台大巴车接送，大家不用担心；另外，开发区的公务员每天上班时间是上午8点半至下午5点半，中午只休息1个半小时。
在选调会现场，南沙开发区建设指挥部办公室组织人事处长吴仁在接受记者采访时表示，市里给了南沙区304个行政编制，原南沙开发区有140人在编，尚有164个空缺，可谓空间广阔。为了真正能招到贤才，南沙区不搞“唯学历”，区人大、区政协、区纪委大批岗位只要求大专学历即可，年龄也没有任何限制，也没有要求有同类岗位的工作经验，总之一切要看具体的工作能力。
去南沙区工作的公务员工资与在市区工作的同等公务员工资一样，但每月可以领取500元的交通补贴。即使家住在市区，也不用担心去南沙上班的交通问题，因为每天会有9辆大巴往返于市区与南沙区之间。
凌伟宪：我们要的是一岗多能的公务员
昨日，广州市市委常委、广州市副市长、广州市开发区管委会主任凌伟宪，就当天开发区在区内招60名正科以下公务员的标准发表了个人的看法。
凌伟宪说，除了按照国家要求，在硬件上比如学历等要达到要求之外，我们还需要的是一个高效率、团结协作、作风顽强，并一岗多能的人才。他进一步解释说，过去开发区没有扩区之前，政府委托管理的地方有215平方公里，才有200多个公务员，14个政府机构；现在也只有383个行政编制，加起来20个机构，而其它各区最低平均人员有499个编制，28个机构。在开发区，一个宣传部门里会包括统战、台办等在内，教育、卫生等会合在一起办公。所以，他认为一岗多能是必要的。另外，还有一个重要标准是要高效率。因为百姓的衣食住行、政府形象、政府工作态度、工作效率，都要通过公务员的一言一行来反映，作为政府的一员，必须要在工作的效率、效果上体现出来。因此，政府要建立的是一支为百姓办成事、办好事、能办事的公务员队伍。
应聘众生相
重找一个合适岗位不容易
小郑，25岁越秀区某机关科员
昨天上午10时许，小郑来到南沙区的摊位前准备投递第一份简历。现场围着许多人，他好不容易才挤到桌台前要了一张意向表，又从人群中挤出来，在一边认真地填写了相关资料及应聘职位，之后再重新挤到摊位前，把自己精心准备的简历和这张填好的意向表递给了招聘单位，他本想和对方详细聊一下自己的情况，但因为人实在太多，他不得不退了出来。小郑说，从并区开始时，他就有意想去南沙发展，于是，在做简历时特别制作了符合南沙相关部门的简历，每个部门都突出介绍自己的相关特长，共有4份，但由于南沙没有具体标明，所以他只投出其中的一份简历。
投完第一份简历已经花了20分钟。小郑发现，去南沙投简历的人实在太多，于是，他决定去其他的摊位前看一看。随后，他分别向萝岗区、白云区及市安监局等部门共投递了5份简历。
小郑说，两年前，他刚从学校毕业通过公务员考试才进到现在的这个单位，本以为从此以后不用再愁着应对时下流行的跳槽，可没想到，这次区划调整，让他好像又回到大学毕业前的那种无着落的心态。参加应聘的前一天晚上，他的心情有点紧张，还特意上网搜索了一下自己最想去的南沙的相关情况，以及并区的一些相关政策等，很晚才上床睡觉，可昨天早上还是一早就醒了。
小郑告诉记者，由于工作的繁琐，平时可能对现在的工作有所抱怨，但应聘后才觉得，其实，要重新找到一个合适的岗位并不容易，想想还是觉得原单位好。小郑说，来应聘之前，他以为来的应该大多是年轻的科员较多，但来到现场时才发现，一些经常坐在活动现场的台上的领导都来了，顿时感觉竞争压力增大了许多。
面对年龄限制自觉没优势
廖科长，39岁越秀区某单位科长
昨天上午9时10分左右，廖科长便来到了招聘现场的门口排队准备进场，9时35分左右，顺利进场。他先在招聘现场的6楼转了一下，觉得很多单位的要求太高，而且很多有年龄限制，于是，他转向招聘现场的7楼，7楼主要是萝岗区的南沙区的摊位。
当天上午9时40分左右，廖科长来到萝岗区的一个摊位前，向招聘人员递上了自己的简历。记者发现，廖科长的简历封面还是彩色封面，里边的内容介绍也比较详实。廖科长说，当他知道有这么一个专门的招聘会时，他就开始制作自己的简历了，他们科的很多人都只是简单地弄了一页纸，但他还是仔细准备了一下，还把封面制作成彩色的。
昨天上午10时20分左右，他正准备去广州市政策研究室的摊位前投递简历，可走近一看，正好有一位条件比自己好而且更适合这个岗位的同事正在应聘，他觉得若是自己再去投可能就只能浪费简历了，于是，他便退了回来。昨天上午10时50分左右，廖科长便提前离开了现场。他总共做了9份简历，但只投出5份简历。
据了解，很多年前，廖科长就从部队转业到越秀区某单位工作，工作一直没太大变动，都是平静安稳地上下班，但这次区划调整时，今年已39岁的他又要像大学毕业生一样亲手制作求职简历，去人才市场应聘。廖科长说，虽然自己一直以一个平和的心态去面对这次招聘，但他还是非常希望能找到一个比较好的岗位，换一个新的工作环境，所以在招聘前便精心制作了自己的简历，在前天人事局公布了岗位之后，他还是有针对性地对部分单位进行了了解，但去到现场之后才发现，前来竞聘的人还是很多，另外，很多单位对年龄的限制、对专业的要求等都让他感到自己没有优势。
有公务员表示“不服从分配”
选调会上不少求职者担心身份降级专家认为提升自身素质是关键
当上公务员就等于捧上了铁饭碗，这基本上可以说是当今社会许多人的共同认识。而在昨日南方经典大厦的公务员双选会会场内，记者看到的却是近千名公务员激烈争夺200余个饭碗的场景。这么多公务员为岗位集中找工作的情景在广州还是首次。
一种担忧参加此次选聘犹如赌博
在昨日的双选会现场，不时有公务员递交简历后在招聘台前坐下来，就自己关心的问题进行咨询。东山区卫生局公务员李先生投放了一份简历在海珠区的用人单位处，他和工作人员作了简单交流。话题涉及到海珠区经济贸易局副局长学历要求如何？是否有年龄、干部级别限制？据了解，和李先生一样担心身份改变的公务员占绝大多数。一名公务员直言不讳地向记者表示，在目前广州市大力进行事业单位人事制度改革前提下，选择事业单位对于经历过严格选拔的公务员来说是一次赌博。一旦身份“降级”，成为事业单位人员，则要面临聘任制问题，更会担心带来福利方面的下降。一般来说，已成为公务员的人员不会、不想也不敢轻易做出放弃公务员身份的改变。对于想去新区的公务员，比较关心的是职位的安排及生活配套设施的问题。
现场拼搏多投简历期待多些机会
“没想到毕业10年了，现在又重新来应聘，好像回到了大学毕业的时候。”东山区区委组织部黄小姐笑着对记者说。黄小姐先是将会场通看了一遍，然后选择了几个“心水”单位投放简历。记者跟随其来到海珠区的招聘台前，该台是6楼众单位的“热门区”，开场不到一小时，已收取上百份简历。海珠区这次计划招收12名公务员，职位分别有区经济贸易局副局长、区文联主席或副主席，其他是未表明单位的科级干部。让记者意外的是，众多投放简历的公务员都显得十分大方。交了简历后，不仅会向招聘人员简单介绍自己的工作经历、优势，还清楚说明自己就业意愿和信心。
黄小姐告诉记者，她一开始没有想到准备简历，后来经同事提醒才准备。“因为跟重新找工作差不多，所以花了一些时间，将以前的简历找出来，重新整理一番后准备了6份。”不过现场的情况还是让黄小姐觉得很意外，简历准备得还是太少了。据说有的公务员准备了几十份之多，到处投放，希望可能会大一些。
据海珠区负责招聘的工作人员介绍，该区这次提供的职位比较诱人，而如区文联主席或副主席的学历要求仅是大专以上，还有的不限学历，要求都不是太高，所以吸引了不少公务员的兴趣。目前投放简历的公务员多数来自东山区、越秀区，也有个别是海珠本区的。
专家评说区划大调整提供大契机
“近千人参加的公务员双向选择会只是一种借鉴市场进行公务员岗位调整的方式，从本质而言，它和之前的公务员招考、公务员岗位调整、甚至公开选拔公务员领导干部的模式都是一种双向选择的行为。”中山大学政治与公共管理学院陈天祥副教授如是说。
陈天祥副教授表示，所不同的是，在以往的公务员岗位调整过程中，行政机关占据着岗位调整的主导性，留给公务员个人发挥的空间则相对狭窄。而在本次大规模的双选活动中，公务员个人发挥的空间已经扩大，至少可以在设定的“参加新区人员选调、参加市直机关和其他各区人员选调、申请提前退休、参加脱产学历教育、自谋发展、留在本区”六大项选择中自由发挥了。而将这次大规模的双选放在广州市区划大调整的时代背景下，就出现了广州历史上第一次如此大规模、大批量的公务员岗位调整。
陈天祥副教授表示，大的行政区划调整只是为此次公务员的大规模流动提供了一个契机和平台，公务员要想取得自身的发展，最为主要的一点还是在于不断提升自己的素质，提升自己服务老百姓的水平。
镜头
熟人见面脸上写满尴尬
昨天上午9点30分，省人才市场门前已经是人头攒动，公务员选调会马上就要开始。平时看惯了外来工为找工作而四处奔波的落泊相，现在自己也拿着简历，像工仔一样前来找工，心里多少有些不适应。既然是来应聘，就难免要看招聘者的脸色。两位熟人在选调会现场偶遇，两人都尴尬地打了个招呼。一个说：“你也来招人？”“哪里哪里，我是来找饭碗的。”言谈中透出些许尴尬。
老父教儿不要仅盯肥缺
在现场，记者看到一位年过五旬的男子和一位20多岁的青年男子在小声交谈。长者说：“别光盯着市财政局、区委、区政府等一些热门单位，去那些单位应聘的人多，人家自然要好中选优。还是多投几份简历，好单位坏单位的摊位前都去转转，多投一份简历就多一个机会。”年轻人答道：“知道了，我已投了5份简历，不算少了。”“5份不算少？我投了10份简历心里还不塌实。”原来，这是一对父子，他们都来参加选调会。
恋人相约想找同一单位
记者还看到一对恋人手拉着手来选调会，他们想在同一个地方工作，这样不会为日常生活而奔波。
一位挺着大肚子的妇女犹豫地在选调会现场转悠了老半天，才在一个要求不高的招聘摊位前坐了下来，看得出她有些担心。毕竟，招聘单位招一个人总是希望她能一个顶俩，而不希望招一个人进来就休长假。遗憾的是，本次选调会没有明确规定有关保护孕妇权益的说明。
萝岗区循环播放宣传片
在昨日的选调大会上，准备得最充分、最具“招聘会”风格的要数萝岗区。该区在南方人才市场静典大厦7楼设了20多个点，每个点都有人员接待，各部门招牌、需求信息及要求条件，一目了然。在会场内，还不间断用多媒体播放广州开发区及萝岗区的宣传资料。在大厦的一楼门前，萝岗区还放置了两大块宣传资料牌。
据了解，他们还按照1000人的预计量，准备了1000份饮料和宣传资料，免费提供前来咨询交流的公务员。
有人填写“不服从分配”
两大新区在现场分发了双向选择意向表，公务员填写后直接交给其“心水”单位。意向表比较简单，包括个人基本情况介绍，现工作单位和岗位，希望安排的工作部门和岗位等。比较特别的是，有一栏写着“是否服从组织调配”。
东山区政府办张先生边填表边告诉记者，他选择“不服从分配”，因为“一定要选一个自己喜欢的岗位，如果调配到自己不喜欢的岗位还不如不换”。张先生说，现在的工作单位也不错，但有新的机会，还是想试试，在一个地方工作久了，反而会有惰性，换个环境可面临新挑战。
编辑点评公务员PK，掌声响起
李龙
曾经被众人羡慕为最稳定职业的公务员，如今也要备好简历到人才市场赶集找“饭碗”，其火爆的场面、竞争的激烈竟然不亚于其他招聘会，在旁观者看来，实有点意外。而那些政府部门也在选调会上大发宣传资料，推广自己，吸引人才，弄得很有些招聘的味道，就更值得玩味了。但不管如何，用市场化的双向选择模式取代以前的行政命令调动，多少可称得上是一种进步了。
如今这公务员似乎也不是那么容易做。前一阵子要考普通话，现在又要面临着残酷的岗位竞争，搞不好，随时有“出局”的危机，看来，再稳定的职业在现代社会的潮流中都要接受优胜劣汏的市场规则。担心、失落也好，视为新的机遇和挑战也好，以积极的心态去面对，这才是参加选调会的公务员应该做到的。
然而选调会上传来的声音表明，要想公务员的择业意识全部改变，可能不是一场选调双向选择会就能做到。像此次参加双选的公务员最担心的依然是身份问题，有些人眼光只盯着那些肥缺，至少反映了“官本位”思想还起着不小的影响。舍弃不下的是稳定、高福利的工作，换来的却不是对等值服务意识的反思，这不能不说是个小遗憾。
与求职的公务员相比，部分政府部门亮明“招聘”风格，大有在选调会上一揽人才的架势，倒让人惊喜。作为权力机关的“衙门”如果真的拿出“能者上、庸者下”的选择勇气，以游戏规则的制定者身份推进参与者的公平竞争，这无疑更利于职能部门角色的转变，从而带动整个社会的执政意识转变。
我们已经迈入了权利平等的社会，公务员双向选择已是大势所趋，因为没有人能置于社会准则之外，没有什么职业可享受任何特权。面对广州公务员的PK，让我们毫不吝惜地把掌声送给他们。（何建、周涛、郭柯堂）
来源:信息时报
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领导干部试用期转正述职报告5篇
领导干部试用期转正述职报告1
我们组织部是五块牌子一套人马，分别履行党办、组织部、统战部、党校和直工委的功能职责。去年5月任职以来，我一直把“扎扎实实工作，勤勤恳恳学习，公道正派处事，坦坦荡荡做人”作为自己的为人之绳、为政之道，在江副书记的具体领导和两名副部长的鼎力相助下，按照全面接轨、全面规范、全面谋划的工作思路，扎实做好常规性工作，稳步推进创新性工作，创造落实好领导交办的各项工作，较好地履行了岗位职责要求，在高标准做好基层组织建设、干部调整配备交流和培训等常规性工作的同时，狠抓重点工作的突破和上台阶。
一、认真组织了保持共产党员先进性教育活动
根据统一部署，我们牵头组织了历时近半年的先进性教育活动。全校258个党组织和3000多名党员全程参加了教育活动，达到了预期目的。从效果来看，具体有以下几个亮点：
一是xxx副书记以及xxx部长、巡回组的同志对我校先进性教育活动予以了充分肯定和高度评价，先进办3次转发了我校经验的做法，并向中央先进办作了推荐。二是中央和省内各大新闻媒体先后两次全方位报道了我校先进性教育活动的做法，这在全省属唯一一家。三是文书记代表学校党委在全省领导干部暑期读书班作了《党员受教育、群众得实惠》的重点发言，介绍了我校先进性教育的做法，受到领导和与会代表的好评。四是我校先进性教育满意度达100%，这在全省高校属唯一一家。
二、圆满顺利地完成了干部的职级套改
按照党委的提出的分步实施的总体要求，我们本着“尊重历史、平衡过渡”的指导思想，坚持“四化”方针和德才兼备的原则，在操作上始终坚持“公平、公开、公正”的原则，圆满完成了2282名管理干部和专业技术干部重新定职级定岗位工作。在这次工作中，我觉得比较成功的有以下两点：
一是按照编制要求，完成了432名机关干部的重新职级套定和定岗定位，较好地实现了人与岗位的优化配置。
二是本着“原则加照顾”的原则，积极稳妥地完成了原分校32名管理干部的分流，基本上做到了组织、接收单位和个人的.“三满意”。
三、积极稳妥地推行了干部制度的改革
逐步推选干部制度改革，既是人事制度改革发展的趋势，也是学校的现实所需。为此，我们本着既积极又稳妥的原则，先后制定了《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》等一系列文件规定，尝试性地推选了干部人事制度的一些改革：
一是完善了管理干部的选拔任用程序。本着公开职位、公开条件、公开推荐的原则，按照民主推荐、民主测评、公示等程序，新提拔聘用了9名处级领导干部，逐步使干部工作走上了规范化轨道。
二是探索试行了干部职级的聘用制、任用制和试用期制，打破了干部职级终身制，逐步摸索出了一条干部能上能下的路子。
三是在学科评估的基础上，历时半年之久，系统完善不同类型科室主任的聘任条件，完成了121名科室主任和45名副主任的聘任工作。
四、扎实细致地抓了党建工作的全面接轨
学校移交地方后，党建工作任务不是削弱了，而是加强了，我们在这方面下了很大的功夫。
一是筹备召开了学校首次党建工作会议。总结了经验,分析了形势,明确了任务。
二是注重抓了高校领导管理体制的学习和深入。撰写了第十四次全国高校党的建设工作会议经验交流材料《提高执政兴校能力，努力创建和谐校园》，促进各级党委的宏观谋划和科学决策能力不断提高，坚持和保证了党对高等学校的领导。
三是着力抓了基层党组织建设。起草下发了《中共南方医科大学委员会关于进一步加强和改进党员工作的意见》、《中共南方医科大学委员会党校工作条例》、《中共南方医科大学委员会党校学员管理条例》、《关于实施固本强基工程全面推进基层党组织建设的意见》、《关于加强党费收缴、管理和使用的暂行条例》、《中共南方医科大学委员会党员发展工作条例》、《关于加强流动党员管理条例》等文件，把学校二级党委掌握党费开支比例由10%调高到30%，保证了党费用于基层党的建设。筹备成立了党校并举办了第一期青年学生入党积极分子培训班，提高了学生党员发展比例，全面加强了基层党组织建设。
四是认真抓了典型的培养、推荐、表彰工作。学校先后有1个基层党组织和5名党员分别受、省教育工委的表彰，数量居全省院校之最。
五、不断加大了干部培训和交流的力度
加大干部培训和交流力度，既是提高干部队伍整体素质的要求，也是学校转制后适应新的形势、提升管理水平的客观需求。面对新形势新任务，我和本部的同志积极进行了新的探索，使我校干部培训和交流工作走上了规范、稳定、有序的路子。
一是认真抓了干部培训工作。转制后共选派48人次干部参加国家卫生部、教育部等举行的中、短期培训班，15人参加国家行政学院、党校主体班次学习班，3名干部参加xx组织的EMBA班、牛津专题研修班和法国专题研修班，还组织了学校管理岗位新聘干部培训班。
二是推动了干部交流工作。配合固本强基工程，成功推荐1名干部到xx县任副，推荐1名干部到外校任职，6名干部进入xx省后备干部队伍人才库。
三是认真组织了干部挂职锻炼工作。积极参与“十百千万”工程，推荐2名干部到揭阳县月城镇新围村挂职锻炼，推荐1名干部参与“建设社会主义新农村”挂职锻炼、推荐2名干部参与对口援建哈密并安排援建单位人员在我校的学习交流，推荐5名干部到xx贫困县参与加强县级医院帮扶工程。
此外，根据校领导指示，我们还积极策划组织了省领导来校检查指导工作、战友联谊会等重要活动，为扩大学校影响奠定了基础。
六、注重加强廉洁自律建设
担任组织职务，在人事任免上有一定的任免权。但我深知这些权利是组织赋予的，秉公办事、廉洁奉公是职责使命之所在。因此，我常怀律己之心，常思贪欲之害，言行举止都注重约束自己。对上级机关和各级领导,做到谦虚谨慎,尊重服从;对基层对同事,做到严于律己,宽以待人;对社会对外界,做到坦荡处事,自重自爱。一句话,努力做到对上不轻漫,对下不张狂,对外不卑不亢,注意用自己的一言一行,维护学校机关和各级领导的威信,维护组织部门的整体形象。特别是在廉洁自律方面，我能够自觉按照“八个坚持、八个反对”的要求以及学校反腐倡廉的规章制度，严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风。没有利用职权和职务上的影响，获取一己私利的行为，没有假公济私、化公为私的行为，没有讲排场、比阔、挥霍公款铺张浪费的行为。
回顾一年来的工作，尽管取得了一定成效，但也不同程度地存在一些问题：一是加强基层党组织建设的招数还不够多，效果还不够明显;二是谋事能力和文字水平还有待于进一步提高;三是管理上有时还不够严格，有失之于软的现象。这些，都需要在今后的工作中认真加以解决。
领导干部试用期转正述职报告2
尊敬的各位领导：
一、试用期工作总结
20xx年10月19日，我通过面试竞聘成为山东润峰电子科技有限公司市场部的一员，到现在已经一个月了。在领导和同事们的关怀和指导协助下，我顺利完成了自己职责范围内的工作。在工作中处处留心，多思考、多学习，积极向上级领导请教、与同事们沟通，了解公司各事业部的产品信息。技术上加强学习以弥补自己技术上的不足之处。同时利用手上资料加深理解，向资深员工询问、学习，提高自己的技术水平。
总之，经过一个月的试用期，我认为我能够积极、主动的完成自己的工作，并在工作中能够发现问题，全面的配合领导的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的技术水平及综合素质，以期为我司的发展尽自己的一份力量。
二、试用期工作业绩
1、全面改版润峰电子新网站，并顺利完成;
2、完成山东润升电池科技有限公司网站;
3、完成山东润合焊机有限公司网站;
4、完成山东润工自动化设备有限公司网站;
5、在原基础上重新构架公司宣传平台(阿里巴巴诚信通，中国电动车网等);
6、完成上级交办的各项任务。
三、待改进事项
1、明确自己的工作范围及工作目标;
2、多动脑、多思考，少犯错;
3、提高自己的技术能力;
四、下阶段工作目标与计划
1、深入学习、扎实工作
2、配合各事业部领导及时更新网站;
3、利用现有的网络推广平台推广公司网站。
领导干部试用期转正述职报告3
本人于20xx年6月被任命为法学系副主任，主要协助系主任分管教学和系办公室。一年以来，在各级领导和同志们的关心、支持、帮助下，本人尽自己的最大努力做了一些工作，现汇报如下：
一、充分认识岗位职责，当好新角色
作为一名教学管理人员，我学习了自己的岗位职责，了解自己的职责和工作范围。时刻将职责放在心头，学习老领导和老教师的工作经验，并努力运用于实际工作中。始终保持了昂扬的精神状态，高标准、高质量狠抓各项工作落实。
法学系虽然建系时间较短，规模也不是很大，但是基本工作、任务与大的院系并没有实质性的差别，特别是教学工作依然是琐碎、庞杂的、责任重、要求高，而且去年正值学校教学评估，教学副主任的责任就更大，担子更重。加上办公室管理工作更是如此。尽管在任命之前自己就一直协助法学系主任主管我系的教学工作，对业务比较熟悉，但是学校任命之后有了明确的岗位和责任，自然就要适应新岗位的工作要求。为尽快适应这一转变，我始终保持着良好的精神状态。同时我的脑子里始终有这样的一个宗旨：“我能在这个岗位，是组织的信任，是广大教职员工的信任;我拥有现在职责是组织赋予的，更是广大教职员工赋予的。我的一言一行都要对党组织负责，对广大教职员工负责。我的岗位是为教师学生服务的岗位，没有任何不能被超越的特权，没有任何不同于他人的优越。”因此我在任职的第一天开始就不断提醒自己：做人要老实，做事要踏实;对己要严，对人要宽。
二、抓紧学习，做好各项工作
在以上的指导思想下，在短短的一年时间里，主要从以下几个方面开展工作：首先，熟悉工作规则，规范工作行为。
1、抓紧时间学习岗位职责，尽管在任现职以前就一直从事教学管理工作，但是，现在角色不同了，不仅应当熟悉教学管理的各项规则还必须熟悉学校的关于干部管理的各项规定。
2、还在各种场合以各种方式向其他领导同志学习，学习他们的好的工作方式方法，改进自己的工作方法。
3、加强理论学习，提高自身的的政治修养，主要也是改变学习方法，逐渐该原来的被动学习为主动学习，并时刻提醒自己保持学习的状态。
其次，踏实做好分管工作。
在一年的工作时间中，不重形式，不图虚名，但求实效。主要做了以下工作：
1、按照学校的总体部署，及时、高效、有创造性的完成迎评促建工作;
2、本科教学水平评估结束后，继续带领大家圆满完成山西省品牌专业评估，两次评估的战役均取得了优秀的成绩;
3、规范教研室活动，立章建制，明确教研室主任的职责;
4、狠抓教学秩序，进一步明确事前防范、事中控制、事后总结的基本工作思路。学期开始、学期中的各项检查，以教师的规范为主，附之以学期过程中的教师工作态度的实时监控，发现问题及时解决，上学期的常规检查中就发现有教师提前结课，都进行了及时的纠正、批评;
5、细化实践教学环节的要求，要求教师认真备课，改进教学方法;
6、规范了教学文件、资料的保存。每一项工作都留有文字性资料以备查阅;
7、在自己分管的办公室工作中，实行人性化管理，以人为本，发挥自己女同志的优势，与系工会的同志配合，关心慰问生病的同志。
再次，顾全大局，注意团结。
在利益方面比较淡薄，一年来，舍小家为大家，在领导班子中讲团结，在问题的处理上注意换位思考，充分平衡各方面的利益。注意与其他同志的沟通。
最后，坚持走群众路线，自觉维护教师职工的合法权益。
群众是我们的生命线，听取他们的意见和建议，并在工作中有则改之无则加勉。
三、工作中存在的问题及原因
一是理论学习的着眼点不够高。自己在理论学习上和重视不够，而且在运用理论学习成果指导工作、研究解决问题上还显得点子不够多，方法不够活。
二是开拓创新精神不够强。对有些问题过于慎重，增加了决策环节，难免会影响了工作效率。还有一些依赖思想，只做到了有条件顺势而上，未做到无条件造势而上三是对有些工作要求过细、过高，难免会影响部分同志的工作积极性。这些问题和不足，我将在今后的工作中加以努力改进。
四是教学和科研水平有待于进一步提高。繁重的教学管理工作使自己放松了对教学科研的要求。今后应当理顺教学科研管理的关系。
四、下一步工作打算及措施
(一)勤于学习，虚心求教。时代在飞速发展，社会在不断进步，不学习就不能把握时代发展的脉搏，不能跟上社会前进的步伐，也就不能担负起党和人民交付的神圣职责。我要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，这样可以很好的指导自己的工作，并起到事半功倍的作用;同时运用各种形式，注意零星时间的积累，积极学习各方面的知识，扩大自己的知识面，提高自己的理论水平。同时要认真虚心地向领导、教师职工学习求教，不断提高自身素质和能力。把学习和工作结合起来，通过学习指导实践，在实践中进一步学习。在不断把握客观规律的基础上，高质量推进各项工作。
(二)甘于奉献，求真务实。牢固树立服务意识，大局意识。进一步转变作风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，把工作的着力点放到研究解决实际问题上，一步一个脚印、扎扎实实做好各项工作。
(三)勇于进取，善于创新。牢固树立服务意识，以提高教学质量、提升管理水平为目标创造性的开展工作，下一步在继续抓纪律的同时，重点对教学质量偏低的教师和新教师进行培训，同时积极引导教师开展教学研究和教学改革
(四)努力把自己的教学科研工作做好。按照学校的要求规范教学行为，并且做好科研工作，提高科研档次。
领导干部试用期转正述职报告4
岁月如梭，时光荏苒，转眼间20xx年就要过去了，一年来，我在公司领导和采购部的正确领导下，在同事们的支持下，按照公司和采购部的总体工作部署和目标任务要求，认真执行公司和采购部的工作精神，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自己的工作岗位上认真履行职责，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩。现将20xx年个人工作情况具体总结如下：
一、加强学习，提升素质
随着市场经济的发展，买方市场的形成，采购作为产业链的一大重要环节，成为了推动企业发展的重要组成部分，为了更好的帮助公司降低采购成本，我不断加强对各方面的学习，强化自身素质提升，从多方面了解各物资市场行情，并结合公司文件，国家政策从中提升自己的能力，并认真贯彻“务实高效、开拓进取、脚踏实地、敢为人先、勇于拼搏”的金源理念，围绕“一针见血、立地成佛”的工作方针，并对采购知识与技巧、谈判技巧等多方面进行了认真学习，提升自己的素质，为更好的落实采购工作，打下了坚实的基础。
二、分析市场，收集信息
物资采购工作有许多环节和准备工作，是一个系统的运作过程，而我公司是矿业公司，需要采购的物品多为爆破物品，及一些较大的物资和化学药品，这些东西在市场价格混乱的今天，其价格更加不容易掌握，我为了更好的降低公司采购成本，我坚持“知己知彼，百战百胜”的原则，对供应商的实力、产品性能、市场背景，等多方面着手了解分析。运用“见风使舵”的采购策略，从大局观出发全面分析供应商，并从中选取最有利于公司的一家，并与各供应商保持较好的联系，将每一家供应商都作为可能合作对象，建立采购信息渠道，构建采购系统网络，为每一次的采购工作打下基础，以确保每一次的采购物资以最低成本最好质量购进。
三、立足岗位，加强工作落实
我严格物资采购管理制度，紧紧围绕“保生产、保供应、降成本”的目标，理顺采购管理程序，真正实现阳光采购。同时，认真学习物资采购管理制度，并贯彻落实到采购工作的全过程，进一步规范采购程序。在实施采购过程中，严把供应商资质关、采购评审关、合同签订关，主动接受各方的监督。同时，我加强与部门同事的团结。团结就是力量，部内干部职工分工不分家，心往一处想，劲往一处使，做到大事经常议，小事随时碰，竭尽全力做好物资采购供应工作。
四、加强廉洁意识，保障采购工作
通过不断地认真学习，使我认识到了党风廉政建设的重要性和紧迫性，作为一名采购人员，我在日常工作、学习、生活当中，严格要求自己。加强自我约束，要求自己努力做到：按守则自律，上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的采购人员。在考虑问题、处理事情当中，不求索取，讲求奉献，珍惜公司给予的工作。我认真查找和解决影响自身工作的突出问题，为社会、为公司做好自己的工作，为深化公司的改革、促进公司的稳定、推进公司的发展自觉贡献力量。我能按照廉政责任制的要求，坚持廉洁自律，率先垂范，严格执行上级党委关于党风廉政建设的各项规定，牢固树立廉政勤政意识，时时处处严格要求自己，时刻做到“自重、自省、自警、自励”。生活上、工作上坚持做到艰苦朴素、勤俭节约，不讲排场，不挥霍浪费。我还经常听党课进行廉政主题教育，“以案为鉴”、做到警钟常敲，筑起思想上防腐拒变的心里防线。
五、工作业绩
全球经济服务遭遇阻碍，欧洲债务危机阴云挥之不去，主要国家经济数据喜忧参半，经济增长放缓。在这个形式险峻的时机，我国的经济却面临着机遇和挑战。国家的经济增长的内动力依然较强，经济仍具备实现平稳快速增长的有利条件。但是我们也应看到，经济运行仍然面临许多困难因素，一些长期性的矛盾和问题还需要通过深层次的改革和调整来加以解决。为了促进公司进一步发展，我努力加强自身工作能力，为企业从基建转为技产贡献自己的一份力。
一是开辟低价位资源，为保障生产和降低成本打下坚实基础。要保障正常生产，对我来说，一要稳定货源，二要降低采购成本。我对此项工作十分重视，精心部署，细心安排，从开辟低价位资源，既保证了的正常生产，又降低采购成本，取得良好的经济效益。
二是在低价位时储备采购。我20xx年看准时机，报公司批准在低价位时储备采购，。原计划储备采购，在我与供应商的努力沟通协调下，以元采购到，为公司节约元资金。
三是为圆满完成采购任务，我四处调查，寻找合适物资采购资源。记得曾经有一次，遇到阴雨天气，路面很滑，而我要去的地方比较远，在路途中，多次出现危险，但是为了保证完成任务，我没有退缩，迎难而上，最终完成了的采购工作。
今年，我共完成采购多少台、多少部、多少个、多少台、多少个、多少个，签订采购合同份，圆满完成了上级下达的目标任务，得到了上级领导的肯定和同事们的赞许。
六、工作中的不足
孔子曰：吾日三省吾身。通过半年多的学习和实践锻炼，自己的理论水平、思想素质和工作能力有了很大提高。但我深知距上级的要求还有很大差距，通过对这一年来工作的总结，我深入挖掘在思想观念、工作定位、工作方式方法、工作作风等方面存在着“四个不够”:
一是钻研理论缺乏恒心，在理论上的学用结合不够，在学教结合实际上不紧密，在思想观念上因循守旧，开拓精神和创新意识不够;
二是在工作定位上有局限性，工作的前瞻性不够，站在全局发展的高度研究谋划工作的意识不够;
三是有时在工作方法上不注意细节，工作方式上不讲究策略，易产生急躁情绪，缺乏冷静慎重思虑;四是工作经验有待丰富，同同事的沟通协调不够，灵活运用政策解决实际问题的经验不够。
七、展望未来工作
随着世界经济一体化的加快，国内经济正越来越多地打上世界经济的烙印。因此，要求物资供应从业人员也要善于用世界眼光来看待问题。在公司快速开发新技术的同时，对物资供应工作提出了新的要求和更大的挑战。我要继续加强学习，掌握做好采购工作必备的知识与技能，以科学发展观的要求对照自己，衡量自己，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，为公司的发展，做出我应有的贡献。
一是开发智力支持，随着公司的发展，对物资的需求出现了“新、精、快”的特点，对物资的指标越来越精，与生产工作的衔接越来越快，而单靠现有的思维开展工作已显得不足，所以，我将不断整合可以利用资源，加强创新思维，发展纵向思维，将采购工作的科技含量提升起来。
二是增强信息渠道，采购工作的重点之一，就是价格战，要打好价格战，则需要更加强大的价格信息系统，为此，我将不断发展信息渠道，及时了解掌握市场行情，以信息换取利益。
三是加强谈判能力，我公司不同与一般的生产企业，我将从公司需求的特殊性及对所需物资积累的丰富知识，供应商这三方面着手提升自己的谈判能力，把握未来的方向，以业绩实现自我的价值。
四是加强廉政建设，干净做事。我将结合公司各项制度规定与工作纪律，加强廉政建设，坚决抵制社会上的不正之风与腐败行为，确保自己清正廉洁，干净做事，不辜负公司的重托和希望。
思想有多远，脚步就能走多远，再好的规划贵在付之行动，形式代表不了实质，说到不如做到，今后，我将继续发扬成绩、克服不足、立足本岗，勤勉尽责，来回报大家的信任，我将同大家携手并肩，为公司的发展做出应有的贡献!
领导干部试用期转正述职报告5
20xx年3月28日，我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、严格遵守公司各项规章制度。上班开始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。
1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。
2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。
3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。
4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。
5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。
6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。
7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。
8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。
9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间***相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
四、存在问题及解决办法：
1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。
2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作作上的被动，有急于求成之状，求功心切。
总之，在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作。
