面试谈薪资能过吗，面试谈薪资
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面试时直接谈论薪资,会不会不太礼貌
这得分两面来看，从面试官的角度来说，其实问不问底薪并没有太大的问题。
作为面试官，那就必须要知道自己会跟很多种类型的求职者打交道，不要因为上来就直接问底薪的行为而否定一个人的能力。
确实，可能求职者这么问会让你感觉有点唐突，但那也没有太大关系不是？咱们做面试的时候，更多还是要考虑综合能力。而且问底薪而已，又不是问你公司机密，别想那么多。
或者你可以换个角度来看，如果对方直接问底薪，然后你给他一个明确的答复之后，对方要是觉得还行那就继续聊，要是觉得不行，那就大家不要浪费时间。不也挺好的么。
而作为求职者来说，我倒是劝各位求职者不要动不动就问底薪多少的问题。毕竟你找工作还是要先把自己的能力等各个方面先展示出来了，等你有资格谈薪资待遇问题的时候再来问也不迟。而且很多面试官其实一般都不会直接跟求职者聊薪水问题，因为很多时候会根据实际情况来判断这个求职者适合哪个岗位以及对应的薪酬。所以如果一上来就问面试官薪水的问题，可能会让对方感觉到你很唐突。
有些HR就是作，其实应聘没有那么多需要“作”的。绝大多数企业面试也不会出什么“女考官裤子拉链坏了你怎么办”的不靠谱的问题，那是一些人为写文章“作”出来的题目。企业招人不是招来玩儿的，招聘过程一般很严肃严谨，没什么闲心玩这些文字游戏和脑筋急转弯的智力游戏。所以，应聘者大可不必花时间去看这类破文取什么心经。企业看重的是你的专业，你的专业水平，你的人品，你沟通协调能力等综合素质。重点还是你的专业。毕竟人绝大多数是专业的人，术业有专攻，不可能什么事儿都懂都能做。比如，应聘秘书，你的气质、写作水平、沟通协调能力、细心度等这些方面是最重要的，如果你应聘秘书，连个基本的公文格式都不懂，就算你将拉链问题答得让人击节叫好，毛用！没有哪个企业会用你，除非脑子有毛病。
先谈薪资再面试,你感觉这种行为可取吗
我觉得这种行为不可取，因为还没有面试的时候就谈论薪资会让人觉得你真正在意的是工资的多少，即便是在工作的过程当中也不会真正的去考虑自己在公司能够实现的价值。最重要的是只有面试才能够让公司这边知道你的工作能力，究竟是怎样才能够给到你更适合的薪资。
在我看来找工作的过程当中，确实是需要先在各大招聘软件上和公司这边沟通清楚的工作内容以及薪资方面的福利，再确定是否需要进行下一步的面试环节。因为去面试的过程当中一般都是去到公司所在的地方，有可能会距离自己住的地方会比较远，这样的话来回是需要花费很长时间的，如果面试失败的话一天的时间就没有了，甚至是很多公司在招聘的过程当中，实际的信息以及面试环节当中的岗位和薪资是有很大差距的，那么这样的招聘岗位是不值得去现场面试的。
但是谈好了薪资再面试的行为也是不可取的，因为薪资如果谈下来但是还没有面试对方并不能够知道求职者的工作能力如何，更不能确定公司给到这个薪资能否让求职者在工作当中能够为公司带来相对应的价值。所以薪资条件还是需要面试之后才能够真正的确定下来，这样才能够给到双方一个更好的答复，或者是让双方都满意。但是在招聘软件聊天的过程当中，如果问到岗位的薪资的时候还是应该把范围告知。
毕竟现在大多数的招聘过程当中很多公司都会说薪资面议，但往往这种方式的工资都不会太高，更多的是想要求职者去到公司面试来完成人事这方面的绩效。所以在求职的过程当中应该比较真实的告知求职者岗位的工资范围，不能和实际工资差距太大。
面试聊了一个多小时聊了薪资,我这是有戏吗
尤其令人满意，现场触动面试官的，恨不能使你立刻上岗。问你更快什么时候能工作，住的地方远不远，是不是考虑到搬过来等，假如你的回答比面试官预期的时间段晚，会问你缘故，是不是还有其他招聘面试等。记牢，这个时候是谈薪资标准的黄金时间，很有可能提到比你预期强的薪资呦。令人满意，可是对求职者工作能力或薪资规定有一定顾忌的，一般会确立告知在3天内给回应。HR会跟你未来的直属上司沟通交流利与弊，充分考虑下性价比高，明确是不是录取。不太满意，这一职位又尤其没人，能把近期网上投简历的都过一遍，选择个性价比最高的。自然通告的时间就晚一点，很有可能就等不上通告了。
完全不令人满意，说成一周之内给回应，这类一般都默认设置不回应的，其实就是要凉。仅仅婉言谢绝的一种形式。即然公司在网络上发布了招聘职位，挑选了一批人而且都通告了别人来应聘，那还要把这个过程走完了！讲的再直接一点！不单单是流于形式的现象！由于：您不一定是别人的得力助手，也许后面还有比你更优秀的呢！因而，当面试官告诉您等一个星期以后再通告，这话没其他小毛病！仅仅依据这话去分辨究竟有机会要凉，压根难以分辨！了解您是期待老鬼根据您讲的“聊了一个小时”“等一个星期”来分辨。确立的说：您这“一个小时”的条件因素压根不足！
招聘面试跟购买衣服一样。HR即然对你说，等把别的应聘者招聘面试完后再回复你，含意很明显，对你并非十分满意。跟你谈了一个多小时，而且还提到了工资待遇，但并没现场确定录取你，说明你的体现并没触动面试官。换句话说，你的能力并没让面试官有甘之若饴，相见恨晚的觉得。说句逆耳一点得话，你一直在面试官眼中，就好像可有可无，食不知味，如鲠在喉。懂了面试官的心理状态，你就不要抱很大的希望了。除非是后边没有更优异的应聘者，不然难以峰回路转。还有一个关键点，不知道面试官是不是让你清晰的回答时长。倘若并没有，所说的之后回应你，只不过是托辞而已，你完全可以把它作为是一种婉言谢绝。我们建议是，一颗红心，二种提前准备。一边等待结论，一边持续找寻一个新的用人公司。千万别懵了吧唧吧唧的千辛万苦守着一颗老歪脖子树等待吊死喔！
有经验的面试官，都是会从面试过程里的一些小细节上，见到你的态度、对工作的期盼水平等，然而有有眼力儿的应聘者，也会在面试官的一两句讯问里见到面试官的心态。当谈了一个多小时早已提到薪资还没送回应，要不就是你所给的薪资期待值超过企业要想给的规范，要不就是便是企业期待撒大网捕到更合适的人。任何东西都谈到了，还在说使你这些，等一周后招聘面试完给结论。不排除公司岗位需要量小，因此招聘面试和明确用工上也要更为谨小慎微。这话并没把事儿说死了，也就代表着你还有希望。
