什么叫做职场(什么叫做职场佛跳墙)

　　

什么叫职场你真的了解职场吗

　　什么是职场，普通的理解职场就是工作的场所，只要走工作的人就是职场。职场是一个人的职业生涯的中战场，也是一个人要在职业生涯中挑战自我不断的突破，应对不同的竞争关系的pk场。

　　职场也可以理解为一个自我成长且持续展示自我成就的人生舞台，通俗一点就是你必须凭借自己的不断成长以赚钱来养活自己以及家人。

　　那么你真的了解职场吗？

　　职场的本质就是利益争夺场，在上场前，有人已经做了很多年的准备，具备一定的技能；有人准备的少，只能见机行事；有人道行高深，所具备的知识和学问到达顶端，上场了就直接占领一个地盘；有人只能靠一些花言巧语或者其他方法想办法争夺利益。

　　同时职场的本质也可以理解为交换。能力换价值。人与人的关系本质，也是交换。所以，要提高能力，换来好工作和好人缘。

　　职场就是谋生的圈子，比取经还千辛万苦，但是经历了才是人生的赢家，甭管你学到什么，获得什么，你永远比没有在职场过的人，更加有阅历，经历的可以是人、事、物，还可以让你受益终生，等到年过花甲，跟后代讲起来也可以是译本无人看过的书，每个人都不一样，人活着是吃苦的，职场也是吃得苦中苦，做得人上人，一种人生的体验。

　　职场也是人生生活的一部分，很重要的一部分，不管你是做工人还是做老板，其实你都是职场上的一分子，只是职场的高度不同。不可否认，一个人的职场高度是人们评价一个人成功与否的重要标尺之一。在职场上混得风生水起的，在生活中也不会太差。职场是一个人的成长历程的战场，前进胜者高位，后退败者庸庸碌碌。

　　

什么叫做职场pua

　　职场pua即职场上，上级对下级的精神控制。PUA，全称是Pick-up Artist，这是起源于美国的“搭讪艺术”，原本是用于男女两性交往的一套方法。后来这个东西被别有用心的人利用，变成了用洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神控制手段，来欺骗异性的感情和钱财，甚至掌控对方的人生。

　　职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。比如天天跟下属说你经验不够，要经历变态的压力才能成长等，然后交付巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。

　　员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。

　　扩展资料：

　　对“职场PUA”说NO

　　1、学会区分个人能力和“职场PUA”手段

　　数据发现，大部分白领认为“职场PUA”是公司管理问题、领导人品问题，而不是把自己当成是受害者来看待。不要过度反思自己，更不要将所有的不完美都归结到自己身上，公司的问题如果不能解决，那么离职就是最好的选择。

　　2、正面应对“职场PUA”，不逃避

　　数据显示，职场人应对“PUA”的方法中，选择辞职逃离的人最多，占比达到66.42%；向同事吐槽的比例为52.98%；向上级表达不满的只有26.88%，在媒体上爆料的只有6.49%。这些是主动应对的人群，那些逃避，默默忍受委屈的人，竟然也不在少数有44.01%。

　　在职场激烈的竞争环境下，不是所有委屈都要默默忍受。超过本职工作以外的事情，不符合能力的事情，职场人要懂得拒绝，强行揽在自己身上，只会增加负担，也会影响职业发展。

　　3、保持清醒头脑，职场只相信实力

　　职业发展中，每个人都需要他人的帮助才能够成功，但是这样的帮助在不超出工作范围外的都可以称之为合作，这次他帮你，下次你还可以帮他。

　　合作是建立在共赢的基础上，而不是单方面被压榨。要记住的是，即便是这样，也不存在所谓的恩人、恩情。你付出了，就理应拿到相应的回报。

　　参考资料来源：百度百科－职场PUA

　　

什么叫做职场人

　　首先问自己一个问题，所有上班的人，都能算做职场中人么？并不是所有的工作，都属于职场的范畴。现代职场有以下几个特征：能进、能出、有等级、强领导、有同事以及要坐班。

　　只有能进人的地方，才能算作职场。现代职场的特点，就是人员的高流动性。只有面向社会公开招聘的地方，才能算是一个职场环境。黑手党只招募意大利人，甚至是西西里人，这就不是一个职场环境。那些入口狭窄的地方，想淘汰人也是相当困难。

　　公司里的人能出来，能走，才算是一个完全的职场。能出的意思，是领导有权利开除、解聘下属。没办法裁员的单位，就是不完全职场。很多规模足够大的单位，都会出现这种情况。

　　如果你在一个没办法解聘差劲下属的公司当领导，就要耗费大量的时间和精力去管理下属，以保障自己的职场安全。

　　能出的第二层含义，就是员工可以主动离开自己的单位。军队、涉密单位的工作干久了，就很难适应现代职场的规则。

　　正常的职场，应该有明确的等级，有些平行结构没有等级，基层的人就没有奔头。以销售为主的行业等级很少，主管只负责计算工作量，这样的工作很难培养忠诚度。比如健身教练、外包员工、网约车司机等，他们都不是典型的职场人。

　　一些规模较小的中介公司，大家都是业务员。好挣钱的时候还可以，一旦遭遇萧条期，顿时作鸟兽散。规模较大的中介公司，会给业务员划分等级。精英级别的业务员，会享受各种荣誉和优惠，并配备更多的支持部门，目的就是为了把扁平的公司变得立体。

　　一个现代职场要有明确的组织结构，每个人都知道谁是自己的领导。领导拥有足够的授权，有权利奖惩下属。在职场上面，要有说了算的人，不应该是一个松散的联盟。

　　一个现代职场应该有足够大的规模，存在可以展开竞争的同事。没有同事，就没有实际意义上的职场竞争。

　　在同一个环境里工作，不是职场的必要条件，不坐班的工作，一般都不是典型的职场。坐班，意味着可以长时间的和同事面对面，这样会给人带来压力，也会让你和对方执行更长期的策略。

　　有些企业，进去很难，想开人也很难，内部流动规则不透明，提拔谁、任用谁全看领导心情或者被任用者的背景。这类企业叫做全员所有制企业，每个职工都是主人翁，却没有一个人真正说了算。