职场上如何成为高情商的人，如何练就自己的高情商

　　

在职场中,怎么做才能成为一个高情商的人

　　对于混迹职场的上班族来说，如何在职场中做个高情商的人，如何获得上司信任是非常重要的事情。不过现实情况却往往是事与愿违。明明你已经很努力了，可上司却总是视而不见；明明一些工作完成得非常出色，可却得不到周围人的认可。那么打工人究竟该怎么做才能在职场中如鱼得水呢？今天夜读史书就来给大家讲述历史上一段著名的对话，看看真正的智者是如何在险象环生的职场中做到功成名就，载誉而归的。

　　白起、王翦、李牧、廉颇合称战国四大名将。论军事指挥能力，四人各有千秋，难分伯仲。但论最终结局，却只有王翦得到善终。那么王翦是如何在复杂的环境中做到木秀于林又不被风摧之的呢？这其实还得益于他在职场上的高情商。

　　战国末期，秦王嬴政打算出兵征讨楚国。秦王问名将李信需要带多少兵马可以攻灭楚国，李信说：不过用二十万。秦王又问王翦需要带多少兵马可以攻灭楚国，王翦回答：非六十万人不可。秦王笑着说道：王将军老矣，何怯也！于是便派李信、蒙恬带二十万人伐楚。王翦则称自己已年迈且身体不好，所以向秦王请辞回到家乡频阳（今陕西富平县）养老。

　　李信、蒙恬带着二十万大军浩浩荡荡杀向楚国。战争最初阶段秦军一路势如破竹，接连攻克楚国几个重要城市。可是楚人知道秦军兵力不足，于是选择尾随消耗的战术。秦军人数上占劣势，战线又拉开太长，前后无法相顾，结果被楚军发起反击打败了，李信带着残部逃回秦国。

　　秦王得知李信被打败后非常生气，又后悔自己没有采纳王翦的建议。于是他亲自前往频阳向王翦致歉，并邀请王翦出山重新统帅军队。王翦再次向秦王提出伐楚非六十万人不可，秦王前番因不听忠言吃了大亏，所以这次很爽快就答应了王翦的要求，并承诺后勤物资补给有求必应。

　　公元前225年，王翦率领六十万大军出征，秦王亲自送王翦至霸上（今西安市东白鹿原）。然而就在军队出发前，王翦又向秦王提出了新的要求。这次他要的不是兵马粮草，而是请秦王尽可能多地赐给他良田美宅。秦王有点看不起地说：以你的地位，难道还用担心贫穷吗？王翦回答道：我想趁您现在还用得着我，多请求些赏赐，我年纪也大了，想着多给子孙们留些产业。秦王大笑，同意给王翦丰厚的赏赐。

　　军队出发后，王翦又先后五次派人去咸阳向秦王讨赏。这时他身边的幕僚们也看不下去了，有人对王翦说：将军您这样不断向大王讨要赏赐也太不像话了。王翦正色说道：如今举国兵力都掌控在我的手上，大王难免心有不安，所以我必须表现出贪得无厌的样子，这样大王就会觉得我格局狭小，为人有污点，从而不会对我产生其他怀疑。幕僚听后恍然大悟。

　　古代名将大多结局凄惨，其中最著名的当属南宋岳飞。然而换个角度来看，岳飞本人品格高尚，岳家军又是冻死不拆屋，饿死不掳掠。如此完美的人格，如此严明的军队，对敌人是一把利剑，对南宋皇帝又何尝不是威胁呢？所以岳飞被杀，很大程度上就是出于这个原因。

　　王翦官场浮沉数十年，早已看透了各种大起大落。所以他很清楚，月满则亏，水满则溢这个道理。他已证明了自己有足够的智慧和能力统帅大军，但却还要表现出适当的污点与道德缺陷，让秦王抓得住把柄，如此才能让秦王更加放心。同样的道理也适用于现代职场。领导不喜欢太无能的下属，但也不会喜欢太锋芒毕露的下属。如果风头都让下属抢光，领导又将置于何地呢？所以在关键时候争取，在小事情上退让也是一种智慧的体现，有时候适当示弱亦是一种前进。

　　

在职场当中,如何练就自己的高情商

　　在职场当中，想要练就自己的高情商，需要做到以下几点：

　　一、具有宽容和包容的心态。

　　想要在职场上具有高情商，那么自己的心态很重要。做人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。在职场上，总是会有很多令人不满意的地方，在和同事的相处中，也很容易产生摩擦...如果不能拥有宽容和包容的心态，就很容易毁掉一段人际关系，或者也很容易陷入到某个小事情里从而失去了大格局。

　　高情商的人很善于聆听别人的说话，多听多看，而不是自己口若悬河地讲。聆听是尊重别人的表现，也是更好的沟通的前提。

　　二、学会控制负面情绪。

　　很多人都会在生活中具有负面的情绪，这也很正常，但是如果不能很好地控制它，甚至让它伤害到周围的人，会让你变得令人讨厌。当你情绪为负面的时候，您的情商也就大打折扣了。所以要是想要练就自己的情商，就要在工作上和生活中驾驭自己的情绪，控不要把一些负面情绪带给周围的人，也不要让自己被这种情绪所影响。

　　因为不能控制情绪的人，是很容易就和别人争论不休。因为低情商太低，所以有的人很难理解他人的情绪，导致了争吵是因为他们总是无法考虑别人的想法。

　　三、要能分清场合和身份，并学会倾听。

　　在现实生活中，我们经常可以看到一些人，他们有时候讲话不经过大脑，有时候说话的方式和场合会很容易让人尴尬...这些都是低情商的表现。想要练就高情商，就要细心地留意身边的人和事，区分清楚哪些事情不能当众讲出来，也要分清在这个场合中自己到底扮演什么样的角色。

　　同时，练就高情商，学会倾听他人的心声也很重要。低情商的人认为他们总是对的，同时拒绝倾听别人的观点，也不允许别人有自己的感受和质疑...这样的行为在职场中，也是缺乏情商的一种表现。因此想要练就情商，倾听他人真的很重要。

　　

如何做一个高情商的职场人

　　职场其实就是一个利益结合体，大家因利而聚，无利而散。丘吉尔说过：“没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永远的利益。”这句话在职场，最恰当不过了。

　　在同部门的时候，我们需要完成上司交代的任务，我们就需要协同合作。但是让我们需要完成自己业绩的时候，就需要相互竞争。

　　在同公司的时候，我们要为公司的发展贡献自己的力量，同事之间就需要相辅相成。但是当我们的处于不同企业的时候，那么竞争关系立现，我们就需要为各自的利益相爱相杀。

　　人在职场漂，哪能不挨刀，我们能做的就是要明哲保身。

　　想要做一个高情商的职场人士。那么一些潜规则就必须要懂得：

　　◆不在别人背后说坏话。

　　职场上没有人会真的替你保守秘密，你口中的秘密很可能很快成为公开的话题。不管是什么时候，都不要讲任何有关于同事或者是上司的坏话。

　　◆别暴露自己的野心

　　有野心是好事，但是千万不要说出来。偷偷闷在心里就好了，一旦说出来了，你在公司的野心也就没了。有可能你今天刚刚说出来，明天全公司的人都知道了。

　　◆能主动学习，有担当

　　领导欣赏的员工一定是能主动学习并且有担当和责任心的。要知道，“机会总是留给有准备的人”。你没有准备好，那机会也就不会为你停留。

　　◆有充沛的体力和精力

　　容易疲惫，精力不旺盛的人，很难处理理复杂的工作，也很难做出成绩。而且工作最后，拼的不是能力，而是体力。我们所看到的混得好的人大多都体力充沛，所以，时刻保持精力旺盛，有可能下一次的晋升就是你。

　　◆不要随意评论别人

　　在职场中闲聊最容易出问题了，闲聊不会给你带来任何好处。

　　你随意去评论别人，很容易会引起别人对你的不满，这样在公司你就会处于尴尬境地。

　　◆不要参与造谣

　　造谣生事其实对你没有一丁点儿好处，只会给你带来麻烦。别人说是别人的事情，你只管听听就好，别乱评论，更别传播!

　　◆会控制自己的情绪

　　情商高的人必定能够合理控制自己的情绪，这种人能够清醒地分析问题，解决问题。

　　◆不在公共场合拒绝领导

　　在公众场合中，直截了当对老板说“不”，是一件情商极低的行为。

　　你有想法可以在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法。

　　想要在职场上混得好，不仅要有工作技能，而且要懂人情世故，情商一定要高。