国企面试没戏的暗示？国企面试有戏的信号
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怎么判断自己面试是不是没戏了,面试官会给出哪些暗示
怎么判断自己面试是不是没戏了，面试官会给出哪些暗示？
1.面试的时候，要看面试官的表情，是愉悦还是严肃。如果他们只是问你几个问题，没有问，说明他对你不是很感兴趣。这样的话，我觉得基本没希望了。如果面试成功，面试官总会问你问题，什么时候可以入职。面试官表情很好，会一直对你微笑。如果面试结束后，HR觉得没有问题，可以进入下一轮，或者用人部门已经给出了明确的结论:可以考虑或者直接进入下一轮面试。然后，即使面试后不方便当场直接给出结果，HR也会想尽一切办法让你对公司和职位感兴趣。
2.面试官和HR会主动要你的联系方式保持联系；不方便问住哪里，到公司；弄清楚你有没有要求前公司离职，最晚什么时候可以上班；根据你的资料，介绍公司的福利，未来发展，过去的辉煌历史等。，让你相信这个职位是你的最佳选择。这种热情的态度已经清楚地表明你有机会被录用或者进入下一轮。相反，如果明显不可能，面试官也不会透露太多信息，甚至在问一些你关心的问题时，也会简单敷衍几句。
3.HR告诉你，如果一周内联系你，你就通过了我们的面试；如果一周内没有联系到你，你就没有通过我们的面试。然后说，让你回家等结果，但大多无果。因为你面试失败了，只是出于对你尊严的关心，不想直接告诉你。面试时间很短，除了基本的小组会，其他面试时间都不到30分钟，说明你面试失败了。正常的面试时间是40-60分钟。为什么这么说？从心理学角度来说，人进入一个陌生的环境，通常需要40分钟才能安静下来。这也是为什么面试要保持在40-60分钟以内的原因。
国企面试被录用的暗示有哪些
明确决定时限，面试官询问你的时间安排，面试官在努力对你推销公司或这个职位，面试官花大量时间回答你的问题，面试超过时限，面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
国企面试注意事项
在面试时进行适当的记录是必要的，如果面试官仅凭自己的大脑记忆，会容易出现遗忘或偏差。特别是在对一组人员进行分别面试时，面试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象，而对其他的应聘者没有什么印象。
不作记录或很少作记录实际上会降低面试的效果和准确度，虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的准确度，但由于无法进行保留，从而降低了面试的成效。
怎么判断自己面试是不是没戏了,面试官会怎么暗示
怎么判断自己面试是不是没戏了，面试官会怎么暗示？
1.没有太多的交流。如果你能明显感觉到面试官没什么要问你的，哪怕面试时间很短，三言两语就结束了。那肯定是你没有满足他们的要求。如果你不感兴趣，那就没希望了。面试很严肃。专业的HR在面试过程中不会心不在焉，但是通过一些细节，还是可以发现HR是否在认真听面试者说话。当你发现，在叙述过程中，HR不时低头看手中的纸质资料，甚至时不时看向窗外，动动衣角，或者拨弄一下手中的笔。连回应都是敷衍的“嗯”“好”。这些表现说明HR注意力不集中，他对你不感兴趣。
2.众所周知，随便打断别人的话，马上反驳是非常不礼貌的。虽然职场不算温暖，但绝对够礼貌。如果你面试的时候HR经常打断你，反驳你，说明他不同意你的观点，不想听你说下去。这个时候你要明白，你可能不适合他们的招聘要求。还有一种可能是HR对你的叙述感兴趣，想引导你说一些更深层次的话，试探你的水平，但是他们的反驳方式不一样。反驳了前者，你就没有机会为自己辩护了，而反驳了后者，你会非常期待你更多的意见。第一种情况发生的时候，不用一直磨。顺势而为，早点结束面试，可以节省自己的时间，也可以节省别人的时间。
3.老话说得好，恋人从来不说，采访也是。如果HR对你的所有条件都很满意，他会充满好奇心，想更了解你。有时候正常的面试时间都不够。所以说面试提前结束只能传递一个信号，你的各方面资质都不适合这份工作，HR对你没兴趣。所以我自然不想在你身上浪费口舌。
