留学生招聘求职网(留学生招聘求职网是真的吗还是假的)
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海外招聘网站有哪些
说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：
一、各国家的招聘软件（需翻墙）
就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed、 Total Jobs、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。
当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
操作难度：★★★☆
二、各国家的本土猎头公司
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。
操作难度：★★★★☆
三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。
操作难度：★★
四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin、Indeed、Monster。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。
操作难度：★★★
五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。
现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。
留学生怎样找工作
留学生在找工作时可以采取以下策略：
准备个人简历和求职信：撰写一份清晰、简洁、有吸引力的个人简历，强调你的教育背景、专业技能和实习经验。定制求职信，说明你为什么对该职位感兴趣以及你能为公司带来的价值。
利用校园资源：联系留学生服务中心、职业指导机构或校友网络，了解他们提供的就业资源、职业咨询和招聘活动。参加校园招聘会、职业展览和校友活动，与企业代表和行业专家建立联系。
网络和社交媒体：利用专业社交平台建立个人品牌，展示你的教育背景、技能和实习经验。加入相关行业的专业组织和论坛，参与讨论并与行业内的人建立联系。寻找留学生组织或社群，分享经验和职业机会。
接触校友和导师：与你的校友和导师保持联系，向他们咨询关于行业和就业市场的见解。他们可能有关于工作机会或推荐的信息，并愿意提供帮助和推荐信。
研究公司和行业：深入了解你感兴趣的公司和行业，包括其文化、价值观、业务模式和最新动态。这将帮助你在面试中表现出对公司的了解，并为你提供与雇主交流的话题。
网上和线下搜索工作机会：浏览在线招聘网站、公司职位发布网站和行业特定的求职网站，寻找适合你背景和兴趣的工作机会。同时，关注公司的官方网站和社交媒体，了解他们最新的招聘信息。
面试准备：准备常见的面试问题，并思考如何展示你的留学经历、技能和适应能力。进行模拟面试，练习回答问题并展示自己的优势。还要研究公司的面试流程和文化，以更好地适应他们的需求。
寻求职业咨询：如果你需要进一步的指导和支持，可以咨询职业咨询师或就业服务机构。他们可以提供个性化的建议和指导，帮助你制定就业策略和增加自信心。
提升语言能力：如果你回国后需要适应当地语言环境，提升语言能力是非常重要的。参加语言培训课程、语言交流活动，积极与当地人交流，提高口语表达和听力能力。
寻找实习机会：如果你发现找到理想的全职工作有一定难度，可以考虑寻找实习机会。实习可以为你提供宝贵的工作经验和行业认可，同时拓宽人脉关系，增加就业机会。
自我营销：在面试或职业交流中，要能够有效地展示你的优势和独特之处。强调留学经历带给你的国际化视野、跨文化交流能力和自主学习能力。与招聘人员分享你在留学期间取得的成就和克服的挑战。
持续学习和发展：就业市场不断变化，要持续学习和发展自己的技能。参加职业培训课程、在线学习平台或行业研讨会，保持对最新趋势和技术的了解。这将使你保持竞争力，并提升在职业发展中的机会。
找工作是一个持续的过程，需要耐心和坚持。与人建立良好的人际关系、展示你的专业知识和技能，并灵活适应就业市场的需求，将有助于增加你找到理想工作的机会。同时，保持积极的心态和自信，相信自己的能力和价值，这将对你的就业成功产生积极影响。祝你好运!
留学生回国如何找工作
留学生回国找工作的过程可能与在国内找工作略有不同，但总体流程是相似的。以下是一些可能有用的步骤和建议：
1、定位自己的求职目标和职业方向
回国前需要考虑自己想要从事哪些行业或职业，并了解目标行业或职位的市场情况和趋势。可以通过咨询朋友、社交媒体、招聘网站和招聘会等渠道获取相关信息。
2、准备好求职材料
回国前需要准备好自己的中英文简历和求职信，注意简历和求职信的格式和内容需要与目标行业和职位匹配，同时需要突出自己的优势和亮点。
3、利用人脉和社交媒体
留学生回国后可以通过自己的朋友、校友和教授等人脉资源来获取职位信息和推荐，也可以利用社交媒体平台来扩大人脉和拓展职业圈。
4、参加招聘会和面试
可以关注招聘网站和招聘会的信息，积极参加相关活动，了解目标公司和职位的招聘信息，并争取参加面试。
5、提高职业竞争力
回国前可以参加一些职业培训、实习或志愿者工作等活动，提高自己的职业竞争力和经验。
6、了解和遵守相关法规和规定
回国后需要了解和遵守国内的相关法规和规定，如税务、签证、劳动法等，确保自己的求职过程和工作合法合规。
以上是一些可能有用的步骤和建议，希望对留学生回国找工作有所帮助。
