工作简历怎么写吸引人的话，工作简历怎么写才能吸引人
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怎么写简历才能吸引人
最近公司开始裁员，同部门的小朋友要么刚毕业一两年，要么还是刚来的连试用期都没过的，听到消息后很多人都开始赶忙投简历。小童也在被裁的名单里，下午他抱着电脑坐到我旁边说，姐，你能不能帮我看一下简历，有哪里需要改的嘛？我最近投了十几家公司，一家都没有给打电话。
我接过他的电脑，看他的简历，格式上没什么问题，无非就是在哪家公司，做了什么工作，流水账一样的写了几百字。
我说，我先给你讲讲写简历需要注意的一些点。然后你自己对照我说的，自己去改一下。
下面是我总结的一些写简历的要点，大家也可以作为参考。
简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能，以及你对未来雇主的价值，主要目的是帮助你获得面试机会。所以，你的简历上需要呈现出来的内容，主要是工作经验+业绩成果。
一、自我介绍部分
就是放在简历开头的那部分，包括一些个人的基本情况和自我描述部分。很多人忽视自我介绍的内容，要么简单几笔草草了事，要么长篇大论罗里吧嗦。基本信息相信大家都知道怎么填，关键是自我描述要怎么写。
你可以从专业能力和个人优势两个方面入手。
专业能力要针对你所要应聘的岗位需要的能力入手，比如应聘内容运营，需要你写作能力好一些，那么你有个人自媒体并发表过一些文章、或给一些大号投过稿等这些“写作能力”就非常有用。你可以直接把你作品的连接放在简历中。个人建议，挑出一些以往质量好的作品，然后放在腾讯文档或者石墨文档中，生成一个二维码或链接，方便面试官直接看。
如果你没有作品怎么办？或者你应聘的岗位不需要看以往的作品，你这块可以不写，直接写个人优势。
个人优势方面，看你是应聘的基础岗位还是带团队的管理岗。有三个最基础的职场通用能力你需要突出一下，就是沟通能力、协作能力和学习能力。因为不论你做什么岗位，能与同部门或跨部门沟通协作都是最基本的能力要求，还有你必须要知道，在职场中，没人教没人带是常态，老板招你来是干活的，不是学东西的，所以你必须要有快速学习的能力，和自主学习的意愿。
如果你应聘的是管理岗，或者你有往管理岗方向走的意愿，需要在简历上突出你的主动总结经验、指导团队其他成员一起学习的行为或意愿。
二、工作经验
很多人写不好工作经验，或者说写的不吸引人，无法让HR在几秒内被你吸引住，是因为工作经验没写好。明明有做过这个项目，流程也都亲自走过，但就是写在简历上让对方觉得可有可无。
整理你过往的工作经验的时候，我建议你把过往的工作按照时间或内容的不同归纳为单独的项目。可以参照两条原则，一个是STAR原则；一个是MECE原则。
1、STAR原则
STAR原则实际是Situation，Task，Action以及Result的缩写。具体来说就是：在一个什么样的场景下，用了什么工具或方法做了什么工作最后达到了一个什么样的效果。
Situation：事情发生的场景
Task：你在其中所要承担的具体任务
Action：你是用何种方式或方法去完成的
Result：产生了一个怎样的结果
你要把你过往的工作经验，归纳成独立的项目，按照项目描述、项目职责、工作具体行动、完成的数据指标一个个单独整理出来。
但需要注意一点，毕竟我们工作中会做过大大小小不同的项目，那肯定是不能全部都放到简历上的，那该挑什么样的工作经历才合适呢？
这就用到了第二个原则。
2、MECE原则
MECE原则（Mutually Exclusiv Collectively Exhaustive），中文意思是“相互独立，完全穷尽”。
挑选项目经验，要选择不同类型的，重要的，体量大的，数据效果好的，在写项目执行时要显示出每一个项目的差异性，重点突出其中的关键动作和最后数据增长效果。
比如，下面是我在网上找的一个新媒体运营岗位的要求。
来自BOSS直聘
针对这个岗位，你可以这样写项目经验：
项目一：公众号运营
项目介绍：独立负责XX公众号内容运营，为公众号涨粉、阅读量及获客独立策划撰写原创内容，包括但不限于采用结合热点策划公众号原创内容；根据产品内容和用户需求，独立撰写符合公众号调性的文案；采用不同内容形式包括图文、视频、漫画等形式丰富公众号。
项目成果：运营x年，公众号粉丝从XXX涨到XXX，头条文章平均阅读量XXX，文章打开率XXX。
项目二：视频号、抖音号运营
项目介绍：为提升品牌形象和获客，独立策划视频脚本，并撰写原创视频文案，协调视频拍摄团队完成视频的拍摄与剪辑，最终在不同的平台同步更新。研究视频平台的运营规则和逻辑，制定内容排期策略并执行，与产研部沟通对齐产品信息，定期更新产品上架信息等。
项目成果：运营X年，抖音号/视频号粉丝从XXX涨到XXX，直播X次，成单X，完成XXX元交易额。
以上只是举个例子。你所写的项目经验，需要包含岗位JD中的要求，内容可以多，让面试官一眼看过去有“原来你做过”的印象，下一步他就想找你来具体聊聊。
注意我加粗的部分词语。
这个项目如果是你一个人的工作，比如公众号的运营，撰稿、排版、做活动都是你一个人，那么你就是独立负责，你要重点突出；如果一个项目需要好几个部门配合做，那你要分清楚谁是负责人，你在项目中担任什么角色，小角色的话其实可以不写，但如果项目足够大，效果影响力又很耀眼，建议写积极参与、主动配合。
三、注意事项
1.真实，切勿造假。
这个自不必多说，尤其是你去大厂面试，简历背调这关你能不能过自己心里要有点数。
不要学历造假。这是非常严重的诚信问题，一旦被发现，只要公司想要让你走，那连赔偿都可以不用给你。
不要经历造假。不要在简历上写你没有做过的事，比如你没在这个公司工作过，却写上了这家公司的工作经验；你没做过这个项目，却写成是这个项目的负责人。你根本不知道你所在的圈子都有谁是互相认识的。
很多刚毕业一两年的同学，因为职业规划不清晰，或者一时冲动，一两年换了四五份工作的，每一份都只干了几个月，那该怎么办？毕竟没有公司会喜欢频繁跳槽不够稳定的员工。个人建议你可以只写一到两份超过6个月的工作，其它的不写。至于时间线不完整的，你可以说一直找工作或者家里有事。如果HR死追着这个时间线不放，那只能说明他们并不想要你，你赶紧找下一份工作好了。
2.找大厂相同的JD作为参考
这是为了让你提炼这个岗位需要的专业关键词，然后用在自己的简历中。项目描述要避免口语化，尽量使用行业内的专业词语去描述。
3.简历务必简洁
直接用智联招聘、BOSS直聘上自带的简历模板就可以，WPS文档中也有很多模板不错。如果刚毕业没有什么工作经验，可以用左右排版的简历模板；如果工作时间比较久，项目经验比较多，可以用上下结构的模板。
4.简历标题
因为在招聘平台后台可以直接上传自己的PDF版简历，最好给简历取个名字，比如应聘岗位+姓名。如果是单独发邮件的，标题也可以是应聘岗位+姓名+电话。
如果你用招聘后台自带的系统撰写简历，最好在电脑端写，注意保存后的排版格式。
招聘信息怎么写吸引人
招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，
一、写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。
二、工资待遇、休假等要写明。
三、要写明工资逐年提高。
四、全勤奖、年终奖具体实施情况。
个人简历要怎么写才好
个人简历要写哪些内容
一般来说，一份完整的简历，应该包含以下八大部分的内容：
一、个人基本信息
1.姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的?
2.性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。
3.年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。
4.学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。
5.政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了;如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。
6.身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。
7.联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。
除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。
二、求职意向
求职意向这一栏是很难写，原因有两个，一是应届毕业生没参加过工作，对工作没有有很深入的了解，很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是又没有明确的目的性，HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择，解决这个问题，其实有两种方法，一是明确自己的目的，可以看看师兄师姐们都做什么工作，有个大概了解，然后根据自己的兴趣进行选择，另一种做法则是多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。
还有很重要的，毕业生要记住，有理想有抱负是好事，但一个公司录用毕业生，往往都是从最基层做起的，因此，求职意向不要写的太大，尽量挑选一些基层岗位，一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位，会让HR认为你好高骛远，像这样的大事，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。
此外，HR们透露，很多大企业在招聘应届毕业生时，是很少看求职者求职意向的，在企业看来，毕业生的可塑性极强，一个毕业生被录用后，企业会对其进行入职培养，并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才，因此，对于毕业生的求职意向，一般不太关注。
三、教育背景/学习经历
这一点没什么说的，只提两点：一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行，除非你的简历实在没内容;二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。
四、工作经验/社会实践
一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，HR们并不是很强调这一点。至于社会实践，可以把在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩，写的过程中主要一定要写的详细，而不要只说大概，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛，这样写就不太详细，而是应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。
切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。
最常见的情况，就是一些毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的，这会让HR怀疑真实性。不过也有特例的，有HR曾经碰到过一份简历，附着一张学生会干部任职证明，并不是说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比空口一说可信多了。
另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，而不是胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，个人觉得重要的.要写在前面，主次分明。
五、课程
毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，HR们看起来也比较乱比较烦。建议毕业生最好把自己的课程进行分类，比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样HR在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。
此外，毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，而不是学过的课都写上。
六、计算机和外语水平
一般来说，企业并不要求毕业生计算机过级，即使过级了，也未必计算机如何了得，更何况计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。因此，简历中只要列明一些常用的办公软件，包括WORD、EXCEL、PPT熟练使用就行。
外语水平标明是四级或六级，很多毕业生在写英语能力时，常用的字眼是良好的听说读写能力。事实上，这是个很模糊的概念，如果可能，应该说的具体些，比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项，这样会更具竞争力，也能让HR们更好的了解你到底良好到什么程度。
七、奖励/证书/科研成果
凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。
有些证书会增加获得面试的机会，这也是许多在校生热衷于考证的原因。有些证书可能并非考一次就能拿到，比如注会，有些同学认为没拿到证书不能写在简历里，其实这是错误的，可以把已经通过的科目写进简历，别无意间把自己的优势抹杀了。
科研成果，列出毕业论文或发表过的文章就行了，企业一般也不会期望毕业生能有什么科研成果的。
八、是特长/爱好
很多毕业生在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，用来突出自己很优秀，但事实上，这些特长词语，HR们基本不看。要想吸引HR们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等;与工作相关的特长一定要展开写，比如你说自己写作水平好，HR们可能会误以为你是写散文、写诗歌的高手，对工作帮助不大，但如果写明自己非常擅长写应用文、各种报告等，就简单明了;此外，与职位无关的特长、爱好最好不要写，比如各种球类运动、唱歌等等，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让简历没有重点。
写完以上八个部分，基本就是一份完整的简历，如果其中的文字内容能做到流畅通顺，简明扼要，条理清楚，重点突出，就能算是一份优秀的简历了，以下部分，可以按照实际情况考虑是否需要增加：
首先是英文求职信和英文简历，应该附上。虽然不是所有单位都对英语有比较高的要求，但艺多不压身，一份出色的英文简历会比“良好的英文听说读写能力”更具说服力，更好的展示了英文能力，不过需要注意的是，有很多毕业生的英文简历写得也不是太高明，只是把中文简历简单的翻译一遍，很多甚至就是用翻译软件随便翻译的，很生硬，这样的英文简历并不能为你加分，甚至也会过早的暴露出你的短板。因此，英文简历最基本的是不能有拼写错误或语法错误，不要简单翻译中文简历，最好找个懂英文的帮忙润色一下。
其次是学校推荐信和成绩单。很多HR认为，推荐信不过就是盖了学校公章的白纸，里面的内容基本是学生自己写的，可信度并不大，附不附并不重要，当然，如果你的院系导师愿意为你写一份真正的推荐信，那是最好了。而成绩单则可以让HR们从侧面了解学生的学习态度和努力程度，如果求学期间成绩很好，学分绩点较高，排名靠前，就一定要附，在简历的显著位置标明，如果成绩一般，附不附都可以，如果大学期间有过挂科补考的历史，那就一定不要附了。
再次是各种证书复印件。一般也不用附，除非企业明确要求。一般的企业在面试通过后或者报道时，会要求员工出示相关证书原件，比复印件更具说服力。
至于其他的如学校简介、专业简介，就更没必要了。如果你就读的是北大清华之类的院校，一般大家都会知道，其他院校，如果HR不了解，会在面试时询问，如果你把你学校说的很好，但大部分人都没听过，你的说辞就很难有说服力，甚至可能影响到别人对你简历真实程度的判断。
综上所述，写简历要注意的事项，概括如下：
1.简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让HR感觉是在填表格。
2.简历要突出重点，最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼就能看到。
3.检查检查再检查，简历中不要有明显字词语句错误。
4.用事实说话，空洞的词语少写。
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