职场生存法则的书(职场生存法则感悟说说)

　　

职场生存法则有哪些

　　生存法则一、老板对你讲的道理，永远都是对他有利的

　　我们在平常的工作中，有些人非常听老板的话，老板说什么他就完全按照老板的意思做，把老板的话奉为圣旨，但是我们要明白一个道理，老板是公司利益的最大获得者，同样他作为职场中一员，也是有自己的职场利益的。

　　老板对你夸夸其谈，讲一大堆听着非常有道理的话，但是你仔细品品这些话的本质是什么，作为打工者着的我们和老板的利益是冲突的，所以他给你讲的道理越深对他越有利，千万不能被外表所迷惑。

　　生存法则二、目标要明确，拿钱要及时

　　进入职场一定要有自己的职场目标，要做长远的规划。规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。要清楚自己来这里的目的是什么，而且还要有随机应变的能力，不能用生活的态度对待职场，一定要重视自己的利益。

　　在职场上，能拿到的钱一定要及时拿到，因为钱只有进入自己的口袋才是你的，在外面放着的时候永远是属于别人的，而且承诺也不是可以兑换成钱的，所以在职场必须计较每一分钱，平安的放进自己的口袋才是硬道理。

　　生存法则三、领导夸你越多，你得到的越少

　　领导夸你并不见得是件好事，谁都知道口头表扬是最廉价的，只有实质性的奖励才是对你付出的最大回报。很多领导不会吝啬嘴上的表扬，却从来不会给你任何的奖励和承诺，这样的领导一定是利用你为自己加码，遇到这样的领导一定要找合适机会给自己出头，不然你很快会成为他的牺牲品。

　　

　　生存法则四、表面讲大义，心里是生意

　　在职场中我们常会遇到这样的人，他们表面上大义凛然，说话头头是道，永远是有道理的那一方，但是做起事情来却从不吃亏。这种人表面上讲大义，其实心里装着满满的生意，打着各种各样的如意算盘，这才是职场的本质，毕竟人都是自私的。

　　虽然我们讨厌这些虚伪的人，但是他们却活的潇洒滋润，与被这样的人害死，不然我们也先对他们虚伪起来，这样才能立于不败之地。

　　生存法则五、得罪人是要付出代价的

　　我们常会被自己的情绪左右，有时候控制不住的就会得罪人，但是在职场中得罪任何人都是要付出代价的。因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。俗话说风水轮流转，万一他们呆着机会一定会狠狠的报复你。

　　聪明的人会控制在自己的情绪，不会轻易的得罪别人，善于控制自己情绪的人才是职场中的强者。

　　生存法则六、别人对你越坏，你要对人越好

　　在职场中难免会碰到欺软怕硬的人，也不

　　

职场人士一生必读的45本书籍

　　职场人士一生必读书籍有哪些?下面是我精心为您整理的职场人士一生必读的45本书籍，希望您喜欢!

　　职场人士一生必读的45本书籍

　　 1、《六顶思考帽》

　　作者--爱德华·德·波诺，

　　推荐理由--帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。

　　 2、《思维导图》

　　作者--东尼·博赞

　　推荐理由--思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。

　　 3、《笑着离开惠普》

　　作者--高建华

　　推荐理由--作者曾在中国惠普公司工作 15年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。

　　 4、《第五项修炼》

　　作者--彼得·圣吉( Peter M. Senge)

　　推荐理由--彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

　　 5、《杜拉拉升职记》

　　作者--李可

　　推荐理由--主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本

　　 6、《人事第一》

　　推荐理由--入门初级参考,重点企业的文化建设和人力资源的发展,适合刚入门的人力资源们来看看

　　 7、《管理的实践》

　　作者--彼得·德鲁克

　　推荐理由--《管理的实践》一书即以管理的本质切入--就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。本书以管理企业、管理管理者、管理员工和工作三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。

　　 8、《影响力》

　　作者--罗伯特·西奥迪尼

　　推荐理由--自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。

　　 9、《没有任何借口》

　　推荐理由--迅速地改变内在精神力量的智慧书;

　　西点军校没有任何借口理念最实用的解读版本;

　　美国著名培训机构的员工培训经典教材;

　　西方企业进行内部素质训练的人性读本;

　　一流企业提升凝聚力的核心价值。

　　 10、《猎头局中局》

　　推荐理由--其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的 HR，尤其是内在修炼。

　　 11、《目标》

　　作者--高德拉特( Goldratt,E.)，科克斯( Cox,J.)著，齐若兰译

　　推荐理由--每一个优秀的 HR都必须了解所在组织的 business，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的 HR同学都应该补上这一课。

　　 12、《有效管理十八项技能》(白金版)

　　作者--李泽尧

　　推荐理由-- HR每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也就能上一个台阶。本书就是讲管理领域的十八般武艺的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。

　　 13、《用人大师》

　　作者--宫惠民

　　推荐理由--该书深入探讨了 GE、 IBM、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等 8家著名 500强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中 200多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。

　　 14、《思考的技术》

　　作者--大前研一

　　推荐理由--有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考!

　　 15、《潜伏在办公室》

　　推荐理由--职场中的一些事

　　 16、《致加西亚的信》

　　作者--(美)阿尔伯特?哈伯德

　　推荐理由--有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的 HR工作者尤其要看!

　　 17、《我这样做 HR经理》

　　作者--黄鑫

　　推荐理由--这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。

　　 18、《追风筝的人》

　　作者-- [美 ]卡勒德?胡赛尼

　　推荐理由--我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。

　　 19、《解密三星培训之道》

　　作者--张正顺

　　推荐理由--作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。本书以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。本书适合在企业里负责人力资源开发与员工培训的同行们以及对三星公司企业文化建设和培训感兴趣的朋友们。

　　本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。

　　 20、《色眼识人》

　　作者--乐嘉

　　{推荐理由--作者简介： FPA性格色彩密码创始人，著名性格分析应用领域专家。13年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，客户学员从 500强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。《 CCTV商务时间》特邀嘉宾

　　好书简介：乐嘉教我们怎样用有"色"眼睛看人，长期训练可以让我们对人性有深刻的洞察力。我们借此可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。

　　 21、《别让猴子跳回背上》

　　作者--(美)威廉?安肯三世

　　推荐理由--〈别让猴子跳回背上〉是本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案，这里所说的猴子就是责任(我的理解)，猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，要从企业家的能人体系转变成以员工为核心的组织能力，而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上，员工能否获得成长，能否变得独立，以及能否承担责任，这才是让员工照顾好自己的猴子的意义所在!

　　 22、《自慢》

　　作者--何飞鹏

　　推荐理由--台湾著名出版人何飞鹏，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，到设立几十家公司，创办 50多种杂志……从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，他将自己的职业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最自慢的本事。

　　 23、《请理解我》

　　推荐理由--作为世界范围内的长期畅销书，本书以科学的态度，对四组不同类型的人格(技艺者、护卫者、理想主义者、理性者)进行分析，使人对本身的气质、性格、智能、兴趣、价值观及自我形象一目了然。

　　 24、《激荡三十年 1978-2007》

　　作者--吴晓波

　　推荐理由--不能只看本专业的书，做人力资源工作的人应该博览群书。这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，还横向的比较了当时的一些情况。你能够知道某一年，李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好这些人在做什么。

　　 25、《思考的技术》

　　作者--大前研一

　　推荐理由--通过此书学习到新的思维方式。

　　 26、《世界因你不同》

　　作者--李开复

　　推荐理由--这本书是一口气读完的，从中不仅感受到作者作为一个成功的 IT人士，更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。从中也能窥见世界 IT业的一些情况，了解国外知名 IT企业的某些运作模式，书很有趣，从故事中悟出道理，值得 HR从业者一读。

　　 27、《非暴力沟通》

　　作者--(美)：马歇尔.卢森堡博士

　　推荐理由--关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于 HR沟通方面做的更到位，更专业;同时也能获得自我的心灵成长

　　此书我本人也是受惠于一位业内资深 HR专家的推荐，借版主宝地转荐同仁分享

　　 28、《在职管理日记》

　　作者--李伟

　　推荐理由--作者以一名普通 HR工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。值得 HR从业人员精读。我本人连续看了 2遍，深感受益匪浅。

　　 29、《职场动物进化手册》

　　作者--陕西师范大学出版社出版

　　推荐理由--本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。作者曾经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。本书正是他多年见闻的一个总结，内容看似夸张，却处处透露真实。《职场动物进化手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的动物。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通过他们，作者创造了一种全新的职场性格模型。

　　 30、《人性的弱点》

　　作者--卡耐基

　　 31、《人事总监》

　　作者--杨众长

　　推荐理由--一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。

　　这样做 HR最有效娄秋琴、徐小媛本书从人力资源角度出发，以劳动合同及实施条例为主线，全面、专业解读企业 HR常见法律问题，帮助企业 HR选好人、用好人。

　　 32、《入职管理日记》

　　作者--魏浩征

　　推荐理由--主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议

　　 33、《在职管理日记》

　　作者--魏浩征

　　推荐理由--主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议，在职管理的具体案例参考

　　 34、《激荡三十年》(上下册)

　　《跌宕一百年》(上下册)

　　作者--吴晓波

　　推荐理由--了解中国经济发展脉络，感受时代变迁脉动。

　　 35、《二十四只胡萝卜的管理》

　　作者--(美)艾德里安.高斯迪克

　　推荐理由--形象生动,以案例配合着工作中的实列来说明.是一本让人深省,同时教育员工的好书。

　　 36、《你在为谁工作》

　　作者--陈凯元

　　推荐理由--我们到底是在为谁工作呢?如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我们需要用什么去重新点燃工作##，实现自我价值?不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。

　　 37、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》

　　作者--蔡巍

　　推荐理由--理由：学习绩效考核的理念、知识和方法。

　　 38、《不抱怨的世界》

　　作者--威尔·鲍温

　　推荐理由--每个人都在抱怨，如果你改善自我就会不抱怨，今天，你还在抱怨吗，如果有，请看此书

　　 39、《知道做到》

　　作者-- [美 ]肯.布兰佳保罗.梅耶迪克.卢赫著

　　推荐理由--人们知道的，要做到很困难，知道与做到之间，似乎存在一道不可逾越的鸿沟。这本书，提供了一些简单的工具，帮助人们轻松的跨越这道鸿沟。

　　 40、《沉思录》

　　作者--爱比克泰德

　　理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看过这本书都让我的更加平静

　　 41、《十天谋定好前途》

　　作者--洪向阳

　　推荐理由--中国职业规划第一人所著，是中国最专业的职业规划实操手册。对职业生涯有疑惑都可以从中得到启发。

　　 42、《从优秀到卓越》

　　作者--(美)柯林斯著，俞利军译

　　推荐理由--这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和 CEO们在若干年内需要一读再读的著作。

　　 43、《基业长青》

　　作者--(美)柯林斯等著，真如译

　　世界上每一位 CEO、经理人和企业家都应该阅读这本书。每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生也都应该阅读这本书。

　　 44、《怎样说话才打动人：智慧沟通的 35种策略》(第二版)

　　作者--(澳)科尔著，刘永俊，李均洋，靳北翔译

　　推荐理由--学习沟通，提升能力

　　 45、《如何与各种领导打交道》

　　作者--宇琦

　　推荐理由：重视领导，就是重视你的前途和命运!学会和领导打交道，你将比别人多70%的机会。

　　交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

　　

职场生存法则的书籍

　　职场生存法则的书籍

　　职场生存法则的书籍，我们在求职的过程中难免碰壁，职场上的暗示要学着听懂，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场不会相信眼泪，职场生存法则的书籍教你在职场站稳脚跟。希望对你有用！

　　职场生存法则的书籍1

　　做人：谨言慎行，蓄势待发

　　古人云：逢人只说三分话，不可全抛一片心。这本来是告诫后人“人心叵测，莫要交浅言深，以求明哲保身”的道理，我对这句话有自己的理解：在平时做事时，没做成之前不要胡乱许下承诺，更不能信口开河四处张扬！如果事情无果，四处张扬的后果只能是臭名远扬。其实在一件事成功之前，没有必要告诉任何人，放老鼠夹时别吭气，等抓到老鼠再拍手叫好，做人一定要稳住！“怀才不遇”之人常伴有吹牛神侃的嗜好，自己平时感觉朋友满天下，与人交往时场面其乐融融，但真正遇到事情时，别人找你商量的很少，你寻求帮助时能真正响应的也很少，为什么？轻诺必寡信，你已经给别人了一种“大忽悠”“办事不扎实”的迹象，别人自然不会把自己托付于你！

　　做销售时，和客户打得火热，喝酒吃肉关系亲密的像亲兄弟一样，但你所跟踪的项目迟迟不见进展，这时你就该考虑考虑是不是自己许下的承诺没有兑现还是别人看你做事毛躁不敢与你共事？在事成之前，你为任何人描述的愿景，都会让他们产生期望，描述的愈精彩，期望值愈高，这就好比你开着飞机把人带到高空，如果突然给他说飞机故障了，他摔下来的时候第一个骂的人会是谁？学会谨言慎行，蓄势待发，就是成功的开始。

　　做事：结果导向，鞠躬尽瘁

　　老话说：不以成败论英雄！老话还说：成者王败者寇！用辩证法的观点分析，这两个观点都对，前者是劝诫众人不要把结果看得太重，重要的是自己能学到东西，算是微观观点，属于量变过程，可作为原因;后者描述的是结果导向，算是宏观观点，属于质变结果，可作为结论。现在流行的观点是成长比成功更重要，但成长的目的最终还是为了成功，工作是需要业绩说话的！如果说一个企业不重视结果的话，那么这个企业很快就会走向灭亡！曾国藩曾说：情愿旷日持久而不战，不可出境一战而不胜！

　　现在很多女孩说择偶标准时可能会说最看重的是人，但没有房子步入婚姻殿堂的凤毛麟角！学贯古今，人都是很现实的，人需要的是个结果，有时等待比噩耗更让人断肠。所以做事时，首先必须有结果导向，而后把有利于结果的所有资源全部调用起来，鞠躬尽瘁，既然做了就做到最好！为防止行百里者半九十功亏一篑的状况出现，制定一个自我考核的原则——做完事情问自己一句：我是不是尽了全力，我还能不能做的更好？永远不要担心自己多做了别人看不到，头上三尺有神灵，只要你相信，神一直都在！

　　做秀：精益求精，一鸣惊人

　　诗人曰：忽如一夜春风来，千树万树梨花开，令人心旷神怡叹为观止的惊喜场面！这里所说的做秀不是指做表面文章，虚张声势，而是指通过结果完整的秀出自己，给别人带来惊喜。假如别人要1，你每次只给0.7，如果给到1.5呢？所谓惊喜并不需要你去创造什么奇迹，只需要你比别人想的再深一步做的做多一点，比通过一般努力所达成的结果再多付出一些！譬如说客户十一到北京来度假，第一次来北京，让你接待一下，公司规定正规流程就是接机、安排完酒店、再陪吃一顿饭就完事，但是如果多做一些：安排一辆车全程陪同、介绍北京景点的旅游文化手册、返程机票等，把客户的事情当成自己亲妈的事去办，多花不了多少钱，但效果完全不一样。因为你做了客户意料之外的事情！

　　见微知著，客户把事情交给一个如此细心的人去办还是很放心的！美商摩根大通集团台湾地区负责人郭明鉴表示，如何建立一个让人信任的形象，是让人脉竞争力可以产生正向循环的关键。如果一个人讲的话每次都要打七八折，那么他认识的人越多，带来的负面效应就越多。但如果一个人讲的话每次都买一赠一大酬宾的话，认识的人越多，带来的正面效应也就越大！以同理心思考问题，以对方角度解决问题，学会精益求精，登台亮相的时候你会一鸣惊人的！(这里的客户不单单是狭义的指购买你公司产品的人，而是广义的工作对象，例如你是出纳，来报销的员工都是你的客户)

　　时光如梭，青春就像卫生纸看着挺多的用着用着就不够了！时间有限，不要再抱怨怀才不遇，别人不用你是因为你用着不顺手，学着好好的经营自己的名声，当你成为别人的习惯时，你的名字就变成了钱！下附一首改编的王菲的《传奇》与大家共勉，用心做，你就是下一个传奇！

　　职场生存法则的书籍2

　　 1、泄于语言

　　俗话说：“言多必失！”一个人如果口不择言，必然会透露出太多信息，其中就不乏一些敏感性内容。一旦其被某些别有用心之人掌握，就会用其制作成不利于他的材料。因此，为了我们自身的前途考虑，应该懂得管住自己的嘴巴，谨防自己的秘密“泄于语言”。怎么做到这一点呢？最重要的在于讨论范围的确定。为什么男人们在一起总是喜欢高谈阔论，聊一些国家大事？那是因为聊这些内容不是很敏感，不会触及个人的切身利益。

　　 2、泄于神情

　　懂得沉默是金，只是保护自己的第一步。对于某些深谙“旁敲侧击”之术的对手，光是管住自己的嘴巴还是不够的，我们还应当谨防“泄于神情”。俗话讲：“眼睛是心灵的窗户”。老辣的谋略家，是能够透过这两扇“窗户”，来窥视我们的心灵，刺探我们的秘密。因此我们只有做到“泰山崩于前而色不变”，才能够让对方琢磨不透，才能够使自己的处变不惊。

　　 3、泄于姿态

　　身心灵，三位一体。我们在不经意间做出的某些小动作，也可能出卖自己。因此，一个真正强大的人，总是行如风，坐如钟，举重若轻，什么时候向外界都展示出无懈可击的样子。因为只有这样，才能够让对手知难而退，丧失觊觎之心。反之，一旦我们的弱势“泄于姿态”，不但会遭致竞争对手的疯狂反扑，还会引来第三方势力趁火打劫。

　　孙子兵法强调：“谋成于密，败于泄。”“三军之事，莫终于密。”只要我们能够在为人处事中养成守口如瓶的习惯，自然就能够得到领导和下属的信任，从而规避许多无妄之灾！